永葆大兴安岭秀色——内蒙古森工集团实施可持续发展战略纪实

素有“绿色宝库”之称的内蒙古大兴安岭林区正在经受一场由以木材生产为主向以生态建设为主转变、由传统林业向现代林业转变的历史性变革。1998年天然林保护工程的启动实施,标志着大兴安岭林区已经踏上二次创业的征程。为此,内蒙古森工集团与《内蒙古林业》杂志社联合开办“绿色兴安岭”栏目,旨在宣传报道这场与时俱进的具有历史意义的伟大变革。从今天起,“绿色兴安岭”就与大家见面了,让我们一起来关注林区人发展的新思路,改革的新突破,开放的新局面,工作的新举措。给她以鼓舞,为她而歌唱。

“叫响内蒙古大兴安岭品牌”精准宣传探析

新闻舆论工作,是治国理政、定国安邦的大事。审视当下,媒体格局发生深刻变革,自媒体成长迅速,微博、微信、客户端等新兴媒体强势崛起,在“人人都有麦克风”的新时代,政府也好、企业也罢,新闻宣传面临前所未有的考验。内蒙古森工集团党委宣传部在近几年的新闻舆论工作中,一手抓新媒体与传统媒体融合发展,一手抓对外宣传广阔平台,找准重点、精准定位,在“叫响内蒙古大兴安岭品牌”方面取得了一些成绩,分别在2016年和2018年荣获“宣传内蒙古”组织奖。

以新技术为引领推动媒体融合

在中央全面深化改革领导小组第四次会议上，审议通过了《关于推动传统媒体和新兴媒体融合发展的指导意见》。习近平总书记在会议讲话中强调：“要着力打造一批形态多样、手段先进、具有竞争力的新型主流媒体，建成几家拥有强大实力和传播力、公信力、影响力的新型媒体集团，形成立体多样、融合发展的现代传播体系。”这一讲话精神为未来媒介发展指明了方向。

浅谈林业企业人才资源管理

林业企业要发展,必须要积极地吸引人才、开发人才和留住人才。但是,由于历史原因和林业企业发展的局限性,人才管理体制,人才管理理念、方法乃至体制仍需改进。刚刚出台的《全国林业人才发展"十二五"规划》确定"十二五"林业人才发展目标是:到2 0 1 5年,林业系统人才队伍总量增长到90.5万,其中,专业技术人才达到40.5万,高技能人才达到20.5万。本科以上学历的人才达到31.3万,占整个人才队伍的34.6%,高级职称人才达到3.8万,占专业技术人才队伍的9.4%。这给林业企业指明了方向。

以多维立体传播助推国有林区改革

国有林区改革是国家建设美丽中国、实现永续发展的重大实践探索,也是内蒙古自治区党委、政府坚定不移走以生态优先绿色发展为导向的高质量发展新路子的重大举措。从2015年4月1日全面停止天然林商业性采伐到2020年8月1日内蒙古森工集团正式揭牌运营,作为全国国有林区改革的探索者、先行者,内蒙古大兴安岭国有林区改革取得了突破性进展。国有林区改革期间,内蒙古森工集团党委宣传部(以下简称宣传部)高举旗帜、引领导向,围绕中心、服务大局,紧密围绕国有林区改革开展了一系列卓有成效的宣传工作,为助推国有林区改革做出了突出贡献。

充分发挥林区思想政治工作的“三引导”作用

森工集团（林管局）现有企事业单位45家，在册全民职工9.4万人，在岗5.4万人，混岗集体工5.8万人，离退休人员8.6万人。

繁荣森林生态文化 塑造绿色文明形象

内蒙古大兴安岭林区是国家四大国有林区之一，总面积10．67万平方公里，经营总面积、有林地面积、森林蓄积均居全国国有林区之首。