预算绩效管理咨询服务定价研究

目前,在政府购买预算绩效管理咨询服务过程中,由于服务定价机制不健全,服务价格标准严重缺失,导致预算绩效管理咨询服务市场中出现了服务机构恶意降价竞争、服务质量良莠不齐、劣币驱良币日趋严重等诸多乱象。文章探讨了以上市场乱象的成因,提出制定科学的绩效服务价格标准体系的解决思路。从定价原则和绩效服务分类出发,运用服务定价基础理论和成本导向定价法等基本方法,结合绩效管理咨询服务特征和市场实际情况,创新性构建了绩效服务价格标准体系,并展望了咨询机构、委托方和行业监管部门等对此价格标准体系的应用价值。

加强国有企业招投标项目内部控制管理的研究

国有企业招标采购日益成为我国招标投标市场和公共资源交易市场不可或缺的重要板块,成为全国统一大市场的重要组成部分。解决国有企业招投标中存在的问题既是热点也是难点。本文在全面分析了国有企业招投标过程中存在的问题之后,提出了通过建立招投标项目内部控制体系规范招投标管理的基本思路,并在此基础上设计了招投标全过程风险管控的流程,以期实现提升国有企业招投标采购效果的目的。

浅析人力资源管理中绩效考核存在的问题以及改进策略

绩效考核是人力资源管理的重要组成部分,对人力资源管理工作的开展具有重要的作用。随着社会经济的不断发展,我国各企业对人力资源管理工作越来越重视,不断加大人力资源管理力度。绩效考核作为人力资源管理工作的重要环节,其实施效果会对企业发展产生一定程度的影响。因此,各企业应将绩效考核作为人力资源管理工作的重点内容,不断提高企业绩效考核质量。但就目前我国各企业在实施绩效考核过程中还存在一些问题,导致绩效考核工作不能取得理想效果。本文对绩效考核的定义进行了详细分析,并探讨了绩效考核的重要,分析了目前在企业绩效考核工作中存在的问题,并且针对绩考核问题的改进提出了具体措施,希望通过本文的分析和研究能够帮助企业更好地了解绩效考核,指导企业绩效考核工作的完善。

行政事业单位预算绩效管理专业胜任能力研究

专业胜任能力在本质上是一种测评手段和标准,而在预算绩效管理专业领域中,开展专业胜任能力的绩效研究较为匮乏。在当前大力培养预算绩效管理专业人才的形势下,开展行政事业单位预算绩效管理专业胜任能力的研究,就更加具有紧迫性和现实意义了。本文通过对行政事业单位预算绩效管理专业胜任能力现状的分析,研究出预算绩效管理专业胜任能力的框架,并找到预算绩效管理专业胜任能力的应用方法,从而推动预算绩效管理专业胜任能力体系的建立。

提升第三方机构参与绩效管理服务效果的策略与路径

随着第三方机构参与预算绩效管理工作的广度不断延伸,深度逐步探进,发挥其积极的作用和取得的"绩效"也逐步显现出来。与此同时,也存在着不少亟待研究和解决的问题。为此,本文在第三方机构参与预算绩效管理的实践与思考的基础上,从第三方机构参与预算绩效管理咨询业务的现状综述、提升第三方机构参与预算绩效管理服务效果的策略以及实现路径的三个方面,进一步总结了如何提升第三方机构参与绩效管理业务的服务效果。

政府科技投入对创新绩效的影响研究

“提升国家创新体系整体效能”是党的二十大提出的重要论断,政府科技投入可以有效弥补创新市场自由发展所导致的市场失灵问题,但其有效性取决于资金分配过程中的科学性和精准性。文章采用2008—2020年我国省级面板数据构建分位数回归模型,从主体绩效和区域绩效两方面深入探讨政府科技投入对创新水平的影响效果,明晰了政府流向企业、高校、科研机构的研发投入对创新水平影响的差异以及在不同分位点处的条件分布特征,并进一步通过异质性检验揭示了资金要素转化时受到的区域异质性影响,为优化政府科技投入预算、提升创新绩效提出可供参考的政策建议,以期为最大限度释放资金对创新水平的杠杆效应提供经验证据。

创新监管模式 提升国有企业招投标采购效果

本文在对国有企业招投标现状及其监管情况进行分析的基础上,多维度地总结了国有企业招投标采购中存在的问题,并对问题的成因及危害性进行了深度分析。创新性地构建了“4+1监管模式”即四个体系、一个平台的国有企业招投标全过程监管模式。为了使监管模式能够落地实施,提出了相应的实施路径与保障措施,旨在通过强化国有企业招投标全过程监管,全面提升招投标采购项目的效率、效益和效果。

政府采购风险分析与管控探究

有效的风险防控是政府采购项目顺利达标的关键所在。文章在对政府采购活动的执行过程和监督过程全面梳理的基础上,分析了各个采购环节存在的风险事项,对风险成因进行了深入剖析,并提出了相关风险应对策略及管控体系,旨在为强化政府采购管理奠定坚实基础。

社会医保机构内部控制体系研究

2020年3月,中共中央、国务院发布的《关于深化医疗保障制度改革的意见》提出,到2030年建成以基本医疗保险为主体的多层次医保体系。医保体系建设既是一项重大改革任务,又是一个长期研究的重要课题。而以医保基金为主线的管理体系建设,是解决我国医保问题永恒的主题。文章以内部控制的视角,分析了医保基金管理体系的现状和存在的主要问题,应用内部控制的基本理论,按照现行内控法规政策的要求,系统地论述了如何建立社保机构内部控制基本框架体系并保持其制度设计与运行有效性的基本路径和保障措施。旨在通过医保内控建设与实施,实现解决医保问题和提高医保管理能力之目的。

加强第三方机构预算绩效评价业务监管的思考

文章在综合分析和归纳梳理实践工作现状的基础上,以第三方机构开展绩效评价业务为视角,指出当前预算绩效评价存在专业服务定性不明晰、委托主体采购管理制度不健全、第三方机构管理有待完善、执业质量亟待提升等突出问题。对此,有针对性地构建穿透业务源头的“预算绩效评价评估审核类”业务监管体系、穿透购买主体的政府购买绩效管理服务监管体系、穿透承接主体的第三方机构监管体系,以及相互融合的第三方信用管理平台建设的治理体系尤为必要,以实现对第三方机构参与预算绩效管理服务进行监管的综合治理之效。

构建国有企业ESG评价体系的探讨

我国ESG评价体系建设起步较晚,与发达国家相比存在不小的差距。论文将ESG在国企中的应用作为研究对象,对ESG评价体系的研究与实践现状进行汇总归纳,厘清国有企业构建ESG评价体系的意义,结合当前政府对于国有企业发展改革的战略目标要求,探索建立健全具有中国特色的ESG评价体系,规划应用与推广ESG评价体系的路径与保障措施,最终勾勒出国有企业在ESG评价体系下的粗线条工作机制,以期助力国有企业更好地发挥其在推动我国经济高质量发展中的引领作用。