浅析内蒙古电力行政交换通信存在的问题和解决的方法

通过对内蒙古电力行政交换通信的回顾和现状的分析,认为:内蒙古电力行政交换通信已不适应发展的需要,应用技术先进,功能强大,资源优化的软交换技术是必然趋势,并提出了改进方法。

内蒙古电力移动安全接入平台建设

随着内蒙古电力公司信息化发展、业务量的增大及部分作业地点环境的复杂性,使移动办公和移动作业的需求与日俱增。移动接入平台在内蒙古电力的建设立足于内蒙古电力的需求和建设环境,使数据在内外网进行安全的交互,并需要不断满足新业务接入的需求,即现实性、安全性和可持续发展性。移动接入平台的建设突破了办公、作业在时间空间的局限性,大大提升电网运行维护效率,并为管理者提供有效的监督依据。

内蒙古电力企业人才工作分析及改进措施

本文对内蒙古电力企业人才工作现状进行了分析，明确了人才工作在企业发展中起到的重要作用，提出了内蒙古电力企业人才工作中存在的问题及原因，积极探索将来人才工作的改进措施，不断完善人才工作机制，进一步优化人才工作环境，为内蒙古电力企业生产经营发展提供人才支撑和智力保障。

基于CORBA的电力通信资源管理系统与电力通信传输网管的互连

目前,内蒙古电力系统通信资源管理面临的突出问题是电力通信网的通道资源无法实现动态管理。为解决这一问题,在分析电力通信资源管理系统和CORBA接口技术的基础上,提出利用传输网管的CORBA接口将电力通信资源管理系统与电力通信网管相连,把传输网管中的通道和时隙的使用情况读入到通信资源管理系统中,从而实现通道资源的动态管理。

内蒙古电力通信检修管理工作研究

目前内蒙古电力通信检修涵盖了配合电网调度、电网工程、电网生产和通信自身的工作。一个通信检修工作安排得好不好，不但影响通信网本身，还影响到电网能否正常运行、电网工程建设能否顺利完工、生产任务能否圆满完成。因而通信检修工作的管理体现了电力通信网的整体管理水平。

电力通信蓄电池的运行与维护

就如何保障电力系统通信蓄电池电源稳定的运行以及在维护方面的问题进行了探讨和研究,在管理和技术指标方面提出了建议和意见。

GPRS无线数据传输终端的设计和实现

GPRS通用分组无线业务在当前远程数据传输、遥测遥控中越来越受到人们的重视,特别是基于单片机的GPRS数据传输方案在GPS车载终端、自动抄表系统等远程遥测遥控系统中的应用更是倍受关注。文章论述了基于WAVECOMQ2406B无线模块、AT89S51单片机的GPRS数据传输终端的设计方案,并提供了硬件电路图,软件流程图及程序代码。

浅谈KKS编码在电厂系统中的应用

详细介绍了KKS编码系统定义及其特点,编码原则,以及目前KKS电厂标识系统在发电厂实际应用中的标识结构和标识形式。

EDFA光功率采集研究和应用

光功率是光纤通信的重要指标,光功率的有效管理对于电力系统通信实现状态检修等工作具有重要意义。针对电力长跨距传输系统存在的EDFA等光放大设备,文章提出通过CORBA接口对EDFA进行光功率采集、分析和管理。对EDFA的工作原理、应用方式及特性进行分析,并以10 G骨干网为例,对BA和PA的配置和性能指标进行研究,推导出不同配置情况下光纤衰耗的理论计算公式。依托通信资源管理系统,设计实现了EDFA光功率采集子系统,并根据生产实际进行了数据分析,验证了该系统的实用性。

企业如何建设团队精神

随着市场经济的不断成熟,市场竞争日益激烈,团队精神已经越来越成为企业团队建设和团队管理的关键环节,是企业真正的核心竞争力。目前,在我国各企业建立和完善现代企业制度的同时,应特别重视企业文化的建设。在加强企业文化建设的过程中,关键之一就是要培育企业的团队精神。由于目前正处于初级阶段,有很多地方都不是很完善,这种建设模式的还存在着很多的弊端,所以需要不断日益的完善;目前越来越多的企业开始将团队精神作为自己的企业发展的关键,所以说团队精神的建设还存在着很大的发展空间。

知识经济对企业管理创新的影响

知识经济时代给企业带来了深刻的影响,企业变化也是最大的,同时,企业对这一新经济时代所做出的有力回应,又促进了知识经济的发展。知识经济的核心是管理创新,如何卓越有成效地进行管理创新,是知识经济时代的企业亟待解决的问题之一。同时企业管理创新对企业发展的重要性;并分析了企业管理创新的基本原则。

基于带外管理和审计技术的网络管理方案研究

提出了基于带外管理和审计技术的网络管理方案,实现管理员对网络设备和服务器的安全管理,同时对通过Telnet、SSH等网络协议登录服务器及网络设备所做的操作进行行为审计,以提高网络安全管理水平。

浅谈新形势下企业劳务派遣用工的规范使用

劳务派遣用工已经成为企业用工形式的重要组成部分,随着《劳动合同法》修正案及2014年3月1日实行的《劳务派遣暂行规定》的颁布实施,劳务派遣用工的规范工作提上了重要日程,积极推进新形势下劳务派遣用工规范工作,对于提升企业人力资源管理能力和竞争力,具有非常重要的意义。