高校干部档案“三龄两历一身份”认定审核的有效途径

"三龄两历一身份"的审核确认,是干部人事档案管理工作的重中之重。对干部档案"三龄两历一身份"认定审核中存在的档案信息缺乏准确性、档案材料短缺、档案前后信息记载不一致等问题产生原因进行了分析,探索了认定审核工作的有效途径:领导重视,责任落实到人;部门精心组织,认定审核程序到位;注重工作细节,避免矛盾发生;加强组织纪律,严把审核环节;创新干部档案管理,提高现代化管理水平。采取有效途径对加强高校干部档案管理,确保高校干部人事档案的真实性、规范性和完整性,防止造假事件发生会起到积极的作用。

在本科教学评估中要加强教师业务档案建设

阐述高校教师业务档案在本科教学评估中的地位和作用,提出加强高校教师业务档案管理的具体措施。

进一步深化高校分配制度改革初探

高等教育承担着为国家培养高级专门人才的重任,面对激烈的国际竞争,高等学校必须努力建设一支高素质的面向现代化、面向世界、面向未来的教学、科研和管理队伍,一所高等学校能否为国家培养出合格的高素质人才,能否为社会进步发展提供有力的智力支援,关键是看它是否拥有一大批优秀拔尖人才、骨干教师、中青年学术带头人以及卓越的管理工作者。而高校要吸引利用好优秀人才,学校内部就必须制定和实施有利于优秀人才成长的人才战略,努力营造优秀人才脱颖而出的良好环境。然而目前高校分配制度在一定程度上制约了其人才战略的实施,为此,高校必须深化分配制度的改革。