园林绿化工作的市场化运营模式探索

随着社会经济的发展,人民生活水平不断提高,城市园林绿化的规模越来越大。园林绿化工作成为老百姓和政府部门共同关注的重心,要求建成的园林绿化项目能够有效发挥作用,始终保持良好生态景观效果。为深化园林养护管理体制改革,进一步提高园林绿化养护管理水平,园林绿化局应积极探索符合市场运行规律的园林养护新模式,引入园林绿化养护市场竞争机制,不断提高市场化运营水平,加大有效监管力度。

人力资源开发面临的机遇和挑战

着高新技术的迅猛发展，知识创新的层出不穷，人力资源开发也呈现出许多不同于以往人事管理的特征。本文讨论了我国人力资源开发所面临的机遇与挑战。

人力资源开发的内涵及战略选择

人力资源的开发是指在人力资源战略规划下，以人员的能力评价与行为结果评价为基础，以提升人员任职资格和行为能力为目标的一项持续性管理行为，它包括培训、职业开发、组织开发等多种形式，旨在促进人员与部门共同成长，提高部门的组织绩效。随着21世纪经济全球化的发展，要求人力资源在知识、专业、能力素质上需要有放大的提高，以建立一支高素质、专业化、年轻化的人力资源队伍，预示着人力资源开发时代的到来。