信息化背景下加强人力资源管理的思考

在信息化不断发展的背景下,人力资源管理面临新的机遇和挑战。文章分析了信息化对人力资源管理的影响,探讨了当前面临的难题,并阐述了在信息化背景下加强人力资源管理的重要意义,提出了若干有效途径,以期为企业提供参考,从而提升其竞争力和管理效率。

行政事业单位会计信息化与数字化转型的路径选择与实践

会计信息化与数字化转型是指在借鉴企业会计数字化转型经验基础上,行政事业单位可以利用数字技术,构建基于业财绩的预算管理系统,实现预算编制、执行与监督、考核的数字化管理;构建基于业财融合的财务核算系统,提升费用报销、固定资产管理和薪酬发放的智能化水平,以提高会计工作的效率、准确性和可追溯性。这种转型可以帮助行政事业单位更好地管理财务数据,“两手抓”预算管理和财务核算的数字化转型,有助于推动行政事业单位数字化治理水平。

会计制度改革背景下行政事业单位中会计绩效评价优化策略

为提升行政事业单位对财政资金的内部控制,实现对社会发展的有效推动,国家重视行政事业单位预算绩效管理,希望能够借助行政事业单位预算绩效管理水平的提升促进行政事业单位服务能力的提升,让行政事业单位能够在最大程度上实现对公共服务供给质量的提升。在党的十九大报告中,更是将建立规范、透明、标准、科学的预算绩效管理制度提出来,需要相关工作人员能够基于国家和社会发展的需求对当前预算绩效管理进行完善,努力达成国家要求的目标。

基于机器学习的人脸识别系统研究

随着计算机视觉和机器学习技术的快速发展,基于深度学习的人脸识别技术在各个领域得到了广泛的应用。在环境稳定的情况下,这项技术已经具备了很高的准确性。然而,在人员密集、光源条件欠佳的特定环境下,人脸识别技术的应用会面临一系列挑战。传统的人脸特征提取方法往往难以准确地捕捉到人脸的特征信息。为了解决这些问题,文章提出了一种基于深度学习技术的解决方案,通过该技术,可以提高计算机对非局部环境下的人脸快速识别能力。

档案信息化建设必要性分析及策略研究

新形势下,随着产业结构的不断转型升级与发展,推动各行各业朝着信息化方向不断发展。特别是近年来,在各个领域管理过程中档案管理逐渐发挥着自身的重要作用。事业单位作为公共服务机构,拥有大量的档案信息,传统的纸质档案管理方式已经无法满足日益增长的信息化需求。本文结合自身多年相关工作经验出发,采用文献研究法与实践调研法进行有效结合,围绕档案信息化建设必要性及具体对策进行有效分析与研究,以期推动事业单位可以提高档案管理的效率、可靠性和便捷性,促进档案工作的数字化、信息化发展。

社保档案管理工作中的档案数字化转型

近年来,随着信息技术的快速发展和社会管理的日益复杂化,各行各业都在积极探索数字化转型的路径与方法。在此背景下,社保档案管理工作逐渐引起人们的关注。社保档案作为关系到公民权益和国家社会保障制度的重要组成部分,其管理的效率和准确性对于社会各界具有重要意义。然而,传统的社保档案管理方式已经难以满足现代信息化管理的需求。纸质档案的存储方式不仅浪费空间,而且容易导致档案遗失、损毁等问题,给档案的维护和查询带来巨大困扰。本文旨在探讨社保档案管理工作的数字化转型,以期为相关工作提供经验和借鉴。