内蒙古公务员平时考核指标体系研究

公务员考核,是对公务员进行综合性、制度化的考核,是公务员管理的基本制度。公务员平时考核则是抓管理、抓落实、抓帮助的有效举措,是提高机关工作效能和综合素质的重要途径,也是准确评价公务员职业道德素质和工作实绩的重要手段。本文介绍了内蒙古公务员平时考核探索的初衷、过程、初步效果,提出了当前公务员考核过程中存在的问题,调研了部分地区公务员平时考核的有益做法经验,在此基础上初步构建了符合中国国情并具有内蒙古地方特色的公务员考核指标体系,希望能为内蒙古公务员平时考核工作的进一步规范和健康开展有所裨益,并收到提高政府绩效和服务能力的目的。

创新内蒙古公务员职业道德建设的长效机制

本文从公务员职业道德的基本概念和要求出发,指出公务员职业道德包括职业道德关系、职业道德意识以及职业道德活动三部分,探讨在新的历史时期公务员遵守职业道德的困境,包括权利冲突、利益冲突、利益冲突。在此基础上,提出创新内蒙古公务员职业道德建设的制度机制,分别为建立健全公务员职业道德体系并将其法制化、建立强有力的监督机制、完善优化公务员考核考评制度。

深入学习贯彻党的十九大精神 推进人力资源社会保障事业创新发展

党的十九大是在全面建成小康社会决胜阶段、中国特色社会主义进入新时代关键时期召开的一次十分重要的大会。迈进新时代、开启新征程,人社部门服务发展大局、保障改善民生的任务十分艰巨、承担的责任十分重大、肩负的使命十分光荣。我们要紧密联系工作实际,全面贯彻党的十九大精神,不忘初心、牢记使命,为实现宏伟蓝图而努力奋斗。一要深刻认识我国社会主要矛盾的新变化。