浅析企业人力资源管理中激励机制的有效运用

在社会经济不断发展的今天,人力资源管理在企业中的地位越来越重要,有效运用人力资源管理中的激励机制可以挖掘员工的潜力,提高员工对于企业的工作热情,保障工作效率,从而推动企业的前进速度。本文通过分析建立激励机制的必要性,探讨了激励机制的类型,并提出其的影响力。

提高财务管理水平 降低企业财务风险

企业价值最大化应该作为财务管理的最优目标。财务管理必须直接参与投资的决策;必须保证有效偿债能力;必须健全、规范管理办法,以利于社会的监督;加强财务管理对资源配置方案的预算、决策作用。影响企业发展的因素很多,其中企业财务管理水平低是影响其发展的一个重要内部因素。规范企业财务管理,有助于促进企业健康发展。

浅析递延所得税资产的确认及会计处理

所得税会计从财务会计观点来计算、确认所得税费用;从税务会计角度计算确认递延所得税负债、递延所得税资产和应交税费——应交所得税。文章主要说明递延所得税资产的确认及其确认的观点。

科学发展观与少数民族地区经济现代化

对少数民族地区经济现代化进程中存在的问题进行了分析,并深入的探究了其问题存在的根本性原因,提出通过落实科学发展观来促进少数民族地区经济的现代化发展。

股权结构对公司治理的影响

股权结构是公司治理结构的重要组成部分和基础,对企业来说,是否具有完善的公司治理,决定了它的生死存亡。因为股份制已成为现代企业制度的基本形式,投资者只有在确信自己的利益能够受到保护之后才会向企业投资,而良好的公司治理正是保护投资者利益的重要制度。

试析增强民族凝聚力与构建和谐社会

在我国,各民族的团结与合作是经济发展、政治稳定、文化繁荣、社会和谐与进步的重要前提,民族凝聚力增强与否关系到国家的生死存亡。所以,要构建和谐社会,就必须增强民族的凝聚力。发展少数民族经济文化,增强民族凝聚力。

企业“以人为本”的人力资源管理思考

以人为本的人力资源管理是各个企业实现其管理目标的核心.通过加强员工的培训,提高员工的专业技能和专业素质,帮助员工实现员工的自我价值和社会价值,这个是以人为本的人力资源管理的内涵.本文通过科学的分工,在企业内部建立“凡是有优秀的人就有适合的岗位”,把提高员工的积极性作为首位,合理的使用每个人,这个也是以人为本的人力资源管理的本质.

浅析“视同销售”及其涉税会计处理

在《企业会计准则》及指南中没有涉及视同销售行为,但在《企业所得税法》、《增值税暂行条例》及相应实施细则中规定了"视同销售","视同销售"应属于税务会计的范畴,应当站在税法的立场对"视同销售"进行会计处理,文章对此项业务的会计处理进行了分析和说明。