小议劳动报酬类争议的时效适用

劳动仲裁时效是法律规定的当事人于一定期间内行使请求劳动人事争议仲裁机构保护其劳动关系下相应权利的申请的法律制度。时效归于消灭后,即当事人超过法定期限提出仲裁请求的,劳动人事仲裁机构对其实体权利不予保护,当事人即丧失了请求仲裁机构通过仲裁途径依法维护其合法权益的权利,权利人的实体权利失去法律上的保障力,权利人将失去公权力的强制保护,原义务人将因此获得受到公权力强制保护的时效利益。

退休后鉴定为职业病能否享受工伤待遇

案情简介 杜某系某能源集团职工．于1990年4月至2016年11月在包头A沟煤矿先后从事采煤工、掘进工、井下维修工工作，接触粉尘26年之久。杜某已于2016年11月办理退休手续，享受退休待遇。2017年5月，杜某被鉴定为职业性煤工尘肺壹期，同年8月，人社局作出认定确认杜某为因工受伤。

二倍工资请求权的时效如何起算

案情简介郜某系某材料研究所员工,双方签订的劳动合同期限自2015年11月23日起至2018年12月31日止。劳动合同到期后,双方再未续签。郜某仍在原岗位工作,工作内容及工资待遇均未改变。2020年2月16日,用人单位对全部员工进行年度考核评估,郜某排名最后。