矿区高质量发展视域下人才流动的舒适物因素及其组态路径

当前我国进入经济转型期,资源型城市和矿区因产业单一,地理位置偏远,再加上舒适物的缺乏,导致人才流失情况逐渐严重,冲击与影响资源型城市高质量发展水平。本文采用QCA法(定性比较分析法)基于舒适物理论视角,以包头市白云鄂博矿区为例,从环境舒适物、社会舒适物、生活舒适物、政策舒适物四个因素出发,研究分析影响矿区人才流入与流出的因素及组合路径,并提出优化建议。本研究主要回答了3个问题,一是什么样的舒适物因素会影响矿区人才流入?二是什么样的舒适物因素会影响矿区人才流出?三是采取什么措施能够改变矿区人才流失这一现状?研究发现,四个因素分别形成了三条影响矿区人才流入的路径和三条影响矿区人才流出的路径。环境舒适物、生活舒适物、政策舒适物均为影响人才流入与流出的核心影响因素,而社会舒适物是影响人才流入与流出的辅助因素,舒适物的改善有利于强化矿区人才吸引力,一定程度上减少人才流失。