加强医院人才梯队建设的一些做法和体会

打造高素质的人才队伍是医院增强核心竞争力的关键举措。本医院通过“打基础”“搭平台”“建制度”“挖潜力”“重奖励”“学管理”等一系列措施,加大人才引进和培养的力度,优化人才队伍的素质和结构,有力地促进了医院的学科建设和业务发展,为医院实现跨越式发展打下了扎实的基础在新医改形势下,人才梯队建设对医院的长远发展具备了十分深远的意义。在本文中,笔者结合个人工作经验,以人才梯队建设中存在的瓶颈为切入点,对医院人才梯队建设进行了全面分析,以期为相关工作 人员提供一定参考。

医院人才培养的重要性

医院人才的培养是个复杂的过程,从领导对人才的重视、人才素质的把关和培养,以及为人才的成长创造浓厚的环境,使医院为实现可持续发展和获得综合竞争优势。因此 , 在完善人才的培养方面应当多渠道解决 , 努力建造高级卫生人员的再生机制。

经济师在人力资源管理中的发挥作用

企业人力资源管理是一个长期、综合性的工作,企业本身发展所经历的时间比较长,要想在经济的浪潮中不被淘汰,就要做好长远规划,对人力资源进行系统的长期管理。