让更多英才放歌呼伦贝尔

提到呼伦贝尔，映人脑海的只有蓝天、草原、奔跑的牛羊……却鲜有人把人才、科技、创新、院士等词汇与呼伦贝尔挂钩。作为少数民族欠发达的偏远地区，我们的经济实力稍微有些弱，我们的气候稍微有些冷，我们的地方稍微有些远。而这些点点滴滴的“稍微”，都成为制约高层次人才引进、导致本土优秀人才外流的病因。怎么治病，如何下药，成为呼伦贝尔人才工作者心里的头等大事。

如何创新完善以实际能力和贡献评价乡土人才的机制

全国组织部长会议提出:“坚持以实际能力和贡献评价人才。”“研究政策,细化措施,继续推进解决唯论文、唯职称、唯学历、唯头衔问题。”脱贫攻坚、乡村振兴,必须充分激发乡土人才的活力。改革创新乡土人才评价的体制机制,是激发乡土人才活力的有效路径。我国乡土人才众多,从业人员近千万,他们奔走在田间地头,活跃在各行各业,是发展“草根经济”的“金种子”。

围绕优势特色产业发展和重大项目建设加强急需紧缺人才队伍建设

2007年呼伦贝尔市被正式列入《东北地区振兴规划》。随着国家西部大开发战略的深入实施以及加强与俄蒙合作的历史性机遇，呼伦贝尔市经济社会发展开始走上摆脱困局、整体蓄势、重点突破的发展轨道。如何为优势特色产业发展和重大项目建设提供强有力的人才支撑，实现经济社会又好又快发展，已成为摆在全市各级党委、政府面前的一项重大战略任务。