事业单位人力资源管理中的激励机制研究

随着我国社会的快速发展,社会各界日益重视人力资源管理问题,人才成为保障企业可持续发展的重要因素之一,所以,必须要不断地完善和创新人力资源管理工作,其中激励机制作为人力资源管理的重要组成部分,其能够调动员工们的工作热情和积极性,充分地发挥自身的潜能,有助于企业市场竞争力的提高。本文主要讲述了激励机制对事业单位人力资源管理所起到的作用,目前我国事业单位人力资源管理中激励机制所面临的问题以及创新和完善的主要措施。

浅析创新型人力资源管理专业人才培养模式

社会经济快速发展背景下,各类企业均认识到人才、技术是决定企业竞争实力的主要因素。从当前各行业领域人才培养实际看,仍存在较多不足之处,以创新型人力资源管理专业人才培养为例,无论从培养模式或师资力量方面均难以满足人才培养需求,要求采取有效的优化策略。

事业单位人力资源管理的特殊性分析

人力资源是企业生存的重要组成部分,所以对企业和事业单位而言,人力资源的管理十分的重要,影响着每一位员工以及他们所展示能力的舞台,并影响着企业未来的发展高度。但是事业单位和企业的那位之间存在着差异,因为事业单位具有一定的特殊性。文章根据事业单位人力资源管理的特殊性进行分析,希望可以提升人力资源管理效率,并带动事业单位工作人员的工作积极性。

论地方政府在人才引进中的角色定位

人才的引进对于提升地方综合实力有着至关重要的作用,它不仅是地方经济发展的核心竞争力,也是社会进步的关键推动力。各行各业想要与时俱进,就必须不断引进人才,否则就会被时代淘汰。由于各个地方的实际发展情况不尽相同,人才引进的难易程度也有很大区别,地方政府需要扮演的角色也因此必须因地制宜。本文着重要探讨的就是地方政府在人才引进的过程中,该怎样找准自身的角色定位。

战略型人力资源管理与策略分析

社会经济高速发展离不开企业的不断支持,建设节约型与可持续社会需要企业提供经济物质基础。企业在社会经济发展中扮演的角色不可替代,企业提升竞争能力的实质是依靠技术人才发挥最优绩效成绩。战略型人力资源管理在企业生存与持续发展中发挥重要作用。本文首先对人力资源管理相关问题进行综述,总结出企业在人力资源管理方面存在问题并提出相应解决措施。