内蒙古社会科学信用体系建设的路径及措施研究

社会科学信用体系是1990年代以来,特别是近年来出现的全球关注的问题,也是社科界内部、政府和社会各界关注的热点问题。本文研究的科研诚信问题只涉及科学知识的研究领域,不涉及科学知识的传播和应用领域。本文在对科研诚信问题的表现类型进行梳理的基础上,剖析了科研诚信问题的产生原因,提出了科研诚信的建设方向。特别是在内蒙古科技创新发展缓慢的背景下,对社会科学信用体系的建立机制进行了浅谈与评析。最后,针对内蒙古社会科学信用体系建设中存在的具体问题,提出了完善社科主管部门创新建设的路径。

建设一项制度 推进两项工作 构建以信用为核心的社会治理新机制——《关于建立守信联合激励和失信联合惩戒制度加快推进社会诚信建设的指导意见》解读

“人无信不立,业无信不兴,国无信则衰”中国传统文化历来鼓励诚实守信,做人、兴业、治国都要以诚信为基本法则。5月30日,国务院发布《关于建立完善守信联合激励和失信联合惩戒制度加快推进社会诚信建设的指导意见》（以下简称《指导意见》）。在当前全面深化改革,加快社会主义市场经济制度建设的形势下,建立和完善守信联合激励和失信联合惩戒制度，对建立完善市场经济制度、提升社会治理能力、扭转不良社会风气等都具有重要意义。《指导意见》从一项制度建设破题，推进正、反两项工作，最终将构建以信用为核心的社会治理新机制。

干部人事档案管理工作的“三化”研究

干部人事档案管理工作的“三化”主要指的是“制度化”“规范化”及“科学化”,干部人事档案的管理工作是人才选拔与任用的重要前提和基础,决定着队伍的管理水平与持续发展,具有不可忽视的作用与意义,因此本文将从干部人事档案管理工作的“三化”作为突破口,首先分析其基本内涵及三者内在逻辑;其次结合目前常见的档案管理工作中存在的共性问题,从理论层面总结“三化”的必要性及意义;最后对干部人事档案管理工作的“三化”建设提出具有可行性的对策。

干部人事档案中处分类材料规范化管理新路径探究

干部人事档案是各级党委(党组)和组织人事部门在进行干部资源配置、干部队伍建设、选人用人等工作时,对干部进行全面准确评价的重要依据和参考。目前,在干部人事档案处分类材料的收集、鉴别、整理、归档等方面还存在诸多不足,影响了档案利用的准确性和实效性。本文拟从干部人事档案处分类材料管理概述、处分类材料管理存在的主要问题等方面进行深入研究的基础上,结合实际提出处分类材料管理方法提升路径等切实可行的改进措施,科学高效助推干部人事档案管理工作。

探析干部人事档案如何助推选人用人工作

本文从干部人事档案对选人用人工作的重要性、当前存在的问题、产生问题的原因和如何利用干部人事档案助推选人用人工作等方面,探析机关事业单位干部人事档案服务水平提升路径,科学高效助推选人用人工作。

中国经济“新常态”的多维阐释

习近平总书记用“新常态”概括中国经济当前所经历的阶段后，“新常态”一词成为理论研究热点。事实上，“新常态”这一概念并非中国原创，它由埃里安首先提出，用以反映2008年金融危机之后全球经济陷入的长期低增长状态。此后他又进一步阐释：“新常态”是指此次经济危机后不会出现常规的周期型复苏，而是保持长期疲弱和高失业率，