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怎样使用不同个性的干部
1
作者
张华
《领导科学》
北大核心
1998年第1期40-40,共1页
关键词
个性特征
心理特征
监督约束
个性缺陷
人的个性
个性特点
全心全意为人民服务
坚定信念
世界观
独立性
下载PDF
职称材料
对干部选任工作中落实群众“四权”的探析
2
《组织人事学研究》
2007年第12期19-22,共4页
在干部选任工作中落实群众“四权”,就是要在干部的提名推荐、考察考核、酝酿沟通、讨论决定、任职使用、监督管理等关键环节扩大民主,通过多种方式,引导群众在干部选任工作中充分行使知情权、参与权、选择权和监督权,并建立完善公...
在干部选任工作中落实群众“四权”,就是要在干部的提名推荐、考察考核、酝酿沟通、讨论决定、任职使用、监督管理等关键环节扩大民主,通过多种方式,引导群众在干部选任工作中充分行使知情权、参与权、选择权和监督权,并建立完善公开透明、平等竞争、民主选择、广泛参与的干部选任工作机制。积极探索干部选任工作中落实群众“四权”的具体实践形式,对于选准用好干部,避免用人失察失误,防止用人上不正之风,加强党的建设,都具有重要意义。
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关键词
干部选任工作
群众
用人失察失误
扩大民主
监督管理
平等竞争
民主选择
工作机制
原文传递
题名
怎样使用不同个性的干部
1
作者
张华
机构
中共
内蒙古自治区赤峰市喀喇沁旗委组织部
出处
《领导科学》
北大核心
1998年第1期40-40,共1页
关键词
个性特征
心理特征
监督约束
个性缺陷
人的个性
个性特点
全心全意为人民服务
坚定信念
世界观
独立性
分类号
C933.2 [经济管理—管理学]
下载PDF
职称材料
题名
对干部选任工作中落实群众“四权”的探析
2
机构
内蒙古自治区赤峰市喀喇沁旗委组织部
出处
《组织人事学研究》
2007年第12期19-22,共4页
文摘
在干部选任工作中落实群众“四权”,就是要在干部的提名推荐、考察考核、酝酿沟通、讨论决定、任职使用、监督管理等关键环节扩大民主,通过多种方式,引导群众在干部选任工作中充分行使知情权、参与权、选择权和监督权,并建立完善公开透明、平等竞争、民主选择、广泛参与的干部选任工作机制。积极探索干部选任工作中落实群众“四权”的具体实践形式,对于选准用好干部,避免用人失察失误,防止用人上不正之风,加强党的建设,都具有重要意义。
关键词
干部选任工作
群众
用人失察失误
扩大民主
监督管理
平等竞争
民主选择
工作机制
分类号
D630.3 [政治法律—中外政治制度]
原文传递
题名
作者
出处
发文年
被引量
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1
怎样使用不同个性的干部
张华
《领导科学》
北大核心
1998
0
下载PDF
职称材料
2
对干部选任工作中落实群众“四权”的探析
《组织人事学研究》
2007
0
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