对企业技能人才自主评价政策的思考

人才评价是人才发展体制机制的重要组成部分,是人才资源开发、管理、使用的前提。习近平总书记曾多次强调,要完善好人才评价指挥棒作用,为人才发挥作用、施展才华提供更加广阔的舞台。我国技能人才评价工作是在1956年计划经济体制时期的八级工资制的基础上逐步建立和发展起来的。随着国家经济体制改革,先后经历了工人考核、职业资格、职业技能等级等制度的演变。

创新推动新时代养老护理人才队伍建设

党的二十大报告指出:“实施积极应对人口老龄化国家战略。”人口老龄化对人才队伍建设将产生什么影响?相关人才的培养开发、使用激励等工作如何应对人口老龄化趋势?本期以小专题的形式,为大家呈现两篇文章,以兹探讨。——编者我国是世界上老年人口规模最大的国家,也是世界上老龄化速度最快的国家之一,自2001年正式进入老龄化社会以来,老年人口数量和占总人口的比重持续增长。