论柔性管理理念在事业单位人力资源规划中的应用

事业单位在我国社会发展过程中担任重要角色。事业单位要履行职责,发挥作用,必须重视人才管理。在人力资源管理中融入柔性管理理念,打破传统的依靠强制性制度对员工进行约束的模式,让员工感受到充分的尊重,激发员工的主观能动性,挖掘员工潜力,从而提高人力资源管理效率,为单位创造更高价值。本文通过了解柔性管理的重要性,并全面分析其特点,重点分析事业单位人力资源现阶段存在的不足,通过引进柔性管理,优化人力资源管理工作,使其真正发挥作用,为单位长远发展提供人才保障。

乡村振兴背景下农民专业合作社的发展路径

农民专业合作社作为一种互助性经济组织,能够将农村人力资源、生产资源等加以整合,做到合作社成员的利益共享、风险共担。乡村振兴战略的实施,为农民专业合作社的发展创造了有利条件。下一步,要坚持因村制宜的原则,立足于各村农民专业合作社发展问题,采取相应的解决对策,通过不断壮大农民专业合作社规模,为实现乡村振兴目标奠定扎实基础。