经济新常态下人力资源和社会保障工作

2013年,在中央经济工作会议的讲话上习近平总书记首次提出"新常态",在这之后习近平总书记也多次强调并阐述了"新常态"的内涵。经济新常态是指在经济结构对称态基础上的经济可持续发展,包括经济可持续稳增长。较之于总量经济,经济新常态更强调"结构稳增长"的经济,即经济结构的对称态及在此基础上的可持续发展,而不仅仅是追求经济规模最大化。

保障社会和谐劳动关系的人力资源措施

和谐的劳动关系既能够保障企业的平稳运行,又能够起到维护社会稳定的重要作用。基于此文章对保障社会和谐劳动关系的人力资源措施展开分析,并提出相关路径,希望对该领域研究工作有所助益。

事业单位人力资源管理中的绩效考核与激励机制研究

本文旨在研究事业单位人力资源管理中的绩效考核与激励机制。事业单位作为一种特殊类型的组织形式,其人力资源管理具有一定的特点和需求。绩效考核是衡量员工工作表现和能力的重要手段,而激励机制则是提高员工积极性和工作动力的关键因素。本文首先介绍了事业单位人力资源管理的背景和意义,分析了绩效考核和激励机制在该领域中的作用和价值。其次,研究了目前常用的绩效考核方法,如定量评估和定性评估,并比较了它们的优缺点。同时,探讨了绩效考核指标的选择与建立,包括工作成果、能力发展和行为表现等方面。接着,本文对事业单位中的激励机制进行了深入研究。研究内容包括薪酬激励、晋升机制、培训发展和工作环境等方面。通过分析激励机制的设计原则和实施方法,探讨了如何使激励机制更加有效地提高员工工作积极性和创造力。最后,本文总结了绩效考核与激励机制的研究成果,并提出了进一步研究的方向和建议。希望通过本文的研究,能够为事业单位人力资源管理者提供有益的参考和启示,促进事业单位的发展和进步。

论新经济下人力资源劳动服务管理体系优化

新经济下人力资源劳动服务管理与体系需要开展优化工作,优化现有管理方式,健全管理机制,为人力资源管理创造良好的发展条件,实现人力资源劳动服务管理的全面发展,从而带动社会服务的高速发展。随着社会的高速发展,人才成为在激烈社会竞争中取得战略性胜利的关键因素,人力资源劳动服务管理体系优化有利于提高企业在争夺人才中抢占先机,促进企业的发展。本文就如何在新经济下开展人力资源劳动服务管理体系优化开展探讨,旨在为企业管理人员提供更多思路。