柔性管理在企业人力资源管理中的应用研究

本文主要探究出人力资源柔性管理的优势与不足,并针对实现柔性管理的办法进行了分析,以此从建立人力资源管理的柔性化激励机制、加强人力资源管理组织结构的柔性化、设置科学合理的柔性化管理制度、实施柔性化的人力资源考核制度、人力资源管理培训方式的柔性化等几个方面提出了加强企业人力资源柔性化管理的主要措施,以供参考。

大数据时代事业单位人事档案信息化建设研究

人事档案管理是事业单位人事工作十分重要的组成部分,其对于事业单位人才队伍建设有极大影响。新时期,随着网络技术、信息技术的快速发展,传统的纸质人事档案管理模式已经无法满足现代工作需求,对此需要立足于时代,强化事业单位人事档案信息化建设,促进事业单位的现代化发展。

人事档案信息化管理探究

人事档案能够全面记录并反映一个人的人生经历,政治面貌和品德作风,通过人事档案的准确记录可以评判一个人的真实水平,为人事调动做出重要的参考。在新时期,档案还存在许多方面的问题与不足,例如人事档案建设存在明显的滞后性,导致人事档案信息记录不完整、不全面、不及时。本文通过对当前人事档案信息化建设的现状进行分析,并且找出主要原因,根据人事档案信息化建设存在的问题,提出简要的解决策略,确保人事档案信息化水平全面提升。要想全面提高档案信息化水平,最主要的就是利用现代信息化手段和技术加强档案建设,实现创新发展。

浅谈如何做好高校毕业生就业创业工作──以赤峰市毕业生创业就业工作为例

以就业为导向成为高职院校生存和发展的根本,在做好毕业生就业工作的同时,对毕业生的就业状况做出正确分析,并找出毕业生就业中的误区和盲区,有针对性地开展就业指导和职业生涯规划,加强教育管理,不仅对提升毕业生的就业质量,还是对促进毕业生就业工作可持续发展具有重大意义.本文对高校毕业生创业就业现状、存在的问题及解决服务措施做了系统论述.