无领导小组讨论在人才测评中的有效应用

无领导小组讨论（LGD，Leaderless Group Discussion）是一种常用的人才测评技术，因能够更加全面系统地反映应试者的内涵素养和应变能力，在企事业人才选拔和公务员考试中得到了广泛的应用，本文拟对无领导小组讨论的特点、难点以及实施要点略做探讨。

加强基层央行人力资源管理的有效途径

人是生产力诸要素中最为活跃的因素,人才资源是单位中的第一资源。党的＂十八大＂报告中先后有八处关于人才工作的论述,体现了党中央对人才工作的高度重视。作为基层央行,由于多年不进新人或进得极少,现有人员年龄结构趋于老化,全日制金融专业的大学生屈指可数,复合型人才严重缺乏,各职能部门人员配备不足、一人多岗已是不争的事实。由于工资待遇与其他金融机构相比不高，加之激励机制不到位，员工中存在得过且过的思想，干多干少一个样的心理，工作缺乏创新，员工缺乏进取精神和凝聚力，许多年轻有为的基层央行员工已选择“跳槽”到商业银行工作，人才流失严重。因此，采取有效措施，加强基层央行人力资源管理势在必行。