试述电力工程成本超概预算原因及其对策

电力工程施工成本的控制无论是对整个企业而言还是对项目本身而言都具有十分重要的作用,实施成本控制,对增强企业的生命力,延长其生命周期,实现其健康、持续、快速发展都有着十分重要的积极影响,只有这样,良性循环下的企业才能有自己的核心竞争力,实现企业的利润最大化目标,在竞争日益激烈的环境下立于不败之地.本文对电力工程项目成本超概算的原因及电力工程项目成本控制的策略进行了分析和探讨.

金山电厂脱硝氨逃逸测量方法改进和应用

本文基于原位气体分析仪测量烟气氨逃逸,分析发现目前现场使用的氨逃逸分析仪存在的问题,提出了氨逃逸测量的调整和改进方法,使得测量精度提高,能准确喷氨而避免氨气的浪费和对下游设备的损害。

无功补偿技术在电气自动化中的应用分析

我国的电气自动化技术及其设备的应用越来越广泛.且随着我国科技与经济的发展,无功补偿技术也运用到了变电站、高铁等领域.且通过对电气自动化中功率因数、谐波等问题的研究,无功补偿技术的应用也更加广泛.本文对无功补偿技术的概念、特点作用及在电气自动化中的应用进行了分析和探讨.

企业人力资源管理中劳动关系的风险防控分析

人力资源管理对企业的健康发展有着至关重要的推动作用,但是在实际的企业人力资源管理工作开展过程中,经常会存在着一定的劳动关系风险,给人力资源管理工作造成了不小的阻碍,影响到人力资源管理功能的高效开展,甚至会面临不同程度的经济损失,对企业的声誉造成一定影响。本文首先探讨了企业人力资源管理过程中劳动关系的风险因素,并提出了劳动关系风险的防控措施,希望通过研究对广大同行有所帮助。

电厂汽机运行中的常见问题及规避措施

汽机的正常、安全运行关系到整个电厂的工作效率和经济效益,只有维持汽机的安全运行,才能保证电厂的稳定运行,从而保证供电系统的稳定,维持正常生产、生活用电。因此本文从电厂汽机日常运行过程中常见的问题方面入手,在此基础上,去更进一步的探讨汽机日常运行过程中所会出现的问题和问题出现的原因。并以此为根据,去更加全面的提出规避问题的具体措施及方案。

浅谈大数据时代会计信息化面临的风险及应对措施

当前,随着大数据时代的来临,各行各业的信息化发展已经被社会所关注。会计信息化的发展能够有效地促进会计行业的更好地适应时代的潮流,对于会计行业来说绝对是一次“工业革命”。但是,目前我国会计信息化仍处于起步阶段,各方面技术不是特别成熟,对会计信息化的风险防范措施也不是很健全,对于全面完成会计信息化发展还有很长的一段路要走,加强会计信息化发展建设,预防发展过程中的风险任重道远,因此我们不能有任何松懈。

浅议物联网的发展与企业管理会计创新

随着科技的发展信息技术的进步,人们对于发展经济有了新的认识,新技术能够推动经济的发展,提高自身的竞争能力。当前很多新兴产业发展迅速,这些都是以物联网为代表的。为了提高我们国家的竞争优势,在信息技术变革的过程中突显优势,提高在全球的影响力,国家和政府加大了资金的投入,就是为了快速建设物联网。在现代企业中,物联网技术应用范围也越来越广,促进企业财务实现信息化、智能化,对企业的会计工作产生了重要的积极影响。

信息时代下高级会计师的体系建设研究

现阶段,国家互联网发展水平显著提升,信息技术在人们工作和生活中逐渐渗透。高级会计师对于企业发展而言,发挥的作用较为重要,基于此背景下,企业有必要重视开展高质量、科学化的高级会计师体系建设操作,对推动自身稳定、优良发展存在积极影响。本文针对此体系建设相关内容展开详细探讨。

300MW汽轮发电机的技术改造

本文以实际的案例作为分析举证,某发电厂2号机组在发电机的端部运行的过程中,不断发生故障,经过局部处理,依然没有进行根本性的解决。根据定子的线棒的端部检测系统的数据采集,发现是发电机的设备问题产生了巨大的振动,因此,提出技术解决改造方案进行了相应的改善。

冷水结垢在电厂汽轮机中的控制探讨

随着我国社会经济的快速发展,各地的电厂也取得了一定的明显变化,尤其是在其设计以及生产的过程中,工作造成的汽轮机叶片断裂的状况,开始不断地降低,但是,由于蒸汽品质不佳,从而造成通流环节出现结垢,导致叶片断裂的现象频繁出现。由此,在电厂运行的过程中,结垢状况比较普遍,如果出现结垢将会进一步造成汽轮机的效率下降,严重制约着电厂的正常运行。本文主要对冷水结垢在电厂汽轮机中的控制进行简要的分析。

燃煤电厂脱硝催化剂机械损坏原因分析及处理

针对某燃煤电厂烟气脱硝存在的问题。分析了脱硝催化剂机械损坏的原因.提出了防止脱硝催化剂机械损坏的技术措施和标准化管理措施。整改前后的脱硝数据表明,措施可行有效,能保证脱硝系统高效、稳定运行,可实现企业节能减排。

国有企业人力资源培训与开发中存在的问题及对策探讨

随着经济的快速发展,企业管理也逐步规范化和科学化,人力资源的潜力和作用也被充分地展示出来,同时,也向人们证明了人力资源在众多资源要素中的关键作用。当前,人力资源培训与开发是国有企业人力资源管理工作的重点内容,也是企业实现可持续发展的必要条件。然而,目前国有企业人力资源培训以及开发工作中仍然存在一些问题,导致国有企业人力资源无法得到合理地开发。只有充分认识到国有企业人力资源开发与培训过程中存在的问题,才能够在新时代背景下发挥出企业人力资源的全部优势。对此,本文结合目前国有企业人力资源开发与培训中的问题进行了分析,并提出相应的对策,以供参考。