现代企业人才储备存在的问题与对策

企业的管理水平高低是由人才来决定的,所以人才在推动企业的发展。因此,现代企业需认识人才储备的重要性,以推进其健康发展。本文论述了现代企业人才储备所存在的问题,并提出了相应的解决办法。

浅谈新形势下如何创新事业单位人力资源管理工作

随着市场经济的深入发展,事业单位为了更好地顺应时代发展需求,进行改革是很有必要的。该文就立足于当前事业单位人力资源管理工作现状的基础之上,对新形势下如何创新事业单位人力资源管理工作进行了分析和探讨。

对农产品价格大幅波动的调查与思考

自2009年开始凸显的我国农产品价格不稳定、多种农产品价格大幅波动的问题到2013年依然存在。在研究过程中，作者阅读了大量相关文献，并且进行了一定范围的实地考察。通过调查法、文献研究法、定性分析法、信息研究法等方法对问题进行研究。论文通过对大幅波动的农产品价格的研究，寻找到了诸如农产品供求因素、货币因素、农产品流通和市场因素、一经济制度因素、国际市场因素等影响这一问题的深刻原因，并通过对这些原因的分析，提出了建立合作组织、完善政府职能、健全批发市场。采用多种交易方式等解决这种供需矛盾的办法。

劳动价值理论的深化研究

劳动价值理论的最初体系是由斯密、李嘉图和马克思共同创立的。而西方资产阶级经济学家的边际效用理论对劳动价值理论持否定态度,并间接将价值赋予自然资源。这种价值理论的应用,使两级分化的程度不断扩大。作为社会主义国家的中国,必须从根本上坚持劳动价值理论,但是在继承和发展劳动价值理论的研究上,中国的经济学家并没有在此达成共识,所以有必要对劳动价值理论进行进一步的深化和理解。通过与马克思的劳动价值理论的对比,可以从劳动的有用性等方面对劳动价值理论进行深化。