简述事业单位人力资源管理信息化的价值以及有效实施对策

随着时代的发展及科学技术的进步，企事业单位传统的人力资源管理观念及模式已经不再适用，新型的信息化人力资源管理模式正在蓬勃发展。信息化人力资源管理在选拔人才、培养人才和激励人才方面均具有良好的优势作用，不但实现了事业单位管理的科学化、精细化，也提高了企业了管理效能。本文就目前我国事业单位人力资源管理信息化的价值进行研究分析当前现状并提出有效实施对策。

基于可持续发展的人力资源低成本与差异化优势融合研究

我国的人力资源一向具有低成本的特点,但在经济形态逐渐倾向于知识型经济的现代,人力资源只凭低成本优势已无法满足可持续发展需求.因此,各个企业开始寻求如何发挥人力资源的差异化优势,并试图实现低成本优势与差异化优势的完美融合,以一种全新的综合性人力资源运作模式来实现可持续发展战略.本文将从意义、理论、措施三方面分析这种人力资源运作构想的特征和实现方式,希望能为我国企业的人力资源优化提供理论参考.