马斯洛需求层次理论与经济合作服务人力资源管理

现阶段,不论对于企业单位,还是整个社会,人力资源管理都是非常重要的原动力。尤其对于以招商引资业务为主的经济合作服务机构而言,随着行业竞争愈演愈烈,对于人力资源管理工作提出更高的要求。要满足这一要求,必须引进一套先进科学的理论体系,为各项工作提供指导。文章针对马斯洛需求层次理论及其在经济合理服务机构人力资源管理中的运用进行了全面系统的研究,并且针对目前存在的问题引发一些思考,希望能够为相关人士带来有价值的借鉴与启迪。

人力资源管理服务质量内涵探讨

现如今,人力资源已经成为第一生产力。基于这一认知,人力资源管理工作肩负起越来越重要的责任与使命。文章从人力资源的概念与职能着手,分析了人力资源管理服务质量的内涵,并且针对如何提高人力资源管理工作服务质量提出了相关建议。