企业人力资源管理的激励制度创新问题研究

人力资源管理中，激励制度是最为重要的一个环节，如何合理地运用激励制度于企业管理当中，是激发人才潜能、提升企业核心竞争力以及企业竞争成败与否的关键。本文就激励机制在人力资源开发中的作用、形式以及创新的重点进行了认真分析和阐述。

浅析知识经济条件下如何完善企业薪酬管理制度

在人力资源管理活动中，薪酬管理是员工最为关切的部分，也常常是最受重视的部分。有效的薪酬管理不仅符合法律规定要求，减低不必要的生产成本，更能吸引和挽留高素质的员工，并且激励他们产生更高的工作效率。本文重点探讨了在知识经济条件下，如何完善企业的薪酬管理体系。

企业人力资源流动优化问题研究

随着市场竞争的日趋激烈，企业中人员合理流动的问题日益突出。本文详细分析了企业人力资源流动现象的原因，并结合当前的市场经济状况，提出了相应的解决方案和优化对策，供企业管理者参考。

当前我国科技人力资源相关问题探析

科技人力资源是对具有一定研究能力和专门技术能力，能够参与科技活动、促进科技发展的人们的总称，通常叫科学技术人员或科技人员。它属于人力资源中质量较高的一部分。文章就我国科技人力资源的相关问题进行了阐述。

对加强公路试验检测工作的若干建议

公路工程试验检测工作是公路工程质量管理和评定验收的一个重要部分和主要环节，做好试验栓测工作，便于原材料和施工工艺的选择，便于新材料、新技术的推广，便于合理地控制并科学的评价施工质量。在公路建设和公路运营的全方位过程中。试验检测工作贯彻始终，发挥了十分重要的作用。文章就公路试验检测工作的一些问题进行了分析。