浅谈企业文化与企业思想政治工作

随着社会主义市场经济和现代化企业制度的逐步确立，企业文化越来越被企业界所重视，许多大城市的企业文化建设已从浅表层的物质文化向深层次的制度文化、精神文化发展，为思想政治工作的加强与改进注入了生机和活力，促进了企业的发展，但目前就企业文化的形式来看，仍然存在着重视程度不够，基础理论薄弱等问题。面向新世纪，高度重视思想政治工作的新载体，加强企业文化建设已经成为企业思想政治工作的重要课题。

浅谈国有企业思想政治工作与企业文化的关系

中国的企业管理已跨入了注重思想方法与企业整体价值最大化的综合管理和人文价值管理的新阶段，企业管理逐步从经验型管理走向学习型和文化型管理，企业文化被称之为企业的灵魂，如何运用文化力量完善企业管理已成为当前的热门话题。

浅谈“以人为本”的企业管理

进入21世纪，面对知识经济，财富时代的新势恋．迫切要求企业规模发展和增强竞争力，以迎接市场国家化带来的挑战。要使企业在激烈的竞争下，按照国际发展的基本原则生产发展，就必须贯彻“以人为本”的思想，尊熏人才，实行激励等新的管理机制，置人的管理于企业管理的中心位置，真正管理好人才，留住人才，为确保企业的健康有序发展保驾护航。