以军费视角论清朝甲午战败的原因

甲午战前及战争期间清政府的军费管理，存在诸多弊端：国家财政收入不足遏制了军费增长的源头，军费匮乏制约了北洋水师实力的提升，军费管理效益低下严重弱化了战斗力的生成，军费运作方式陈旧对国家的应战能力造成不利影响。清政府军费运作和管理上的弊端，是清军失败的直接推手。

我军后勤建设财力保障探讨

全面建设现代后勤离不开财力保障。加大后勤建设财力投入力度、科学组织财力投入配置、分类调控后勤投资需求、优化财力流量投向结构,是解决后勤建设中存在的财力规模偏弱、财力投入结构失衡、各战略方向财力配置不太合理、军兵种后勤占用财力比例不协调等问题的有效措施。

机步旅岛上城市进攻战斗后勤保障特点与对策

机步旅具有快速的机动能力、很强的合成火力和较好的装甲防护能力，是未来我军岛上城市进攻作战的拳头力量。机步旅岛上城市进攻战斗后勤保障，准备时间短、物资消耗大、保障对象分散、伤员分布广以及伤情复杂和隐蔽保障活动困难。应在充分准备的前提下，采取加大物资储备、分片整体保障、小群多路伴随保障、多点多层立体保障、整体防卫等对策，提高保障能力。

论国防费结构优化动因

国防费结构优化动因可以从四个方面来分析:国际分工与军事革命同步,改变国家利益需要,构成战斗力生成与增长的条件约束,是国防费结构优化的约束性动因;以经济增长与发展为动力的国内分工,对国防费政策发挥影响,是国防费结构优化的基础性动因;国防分工改变着国防费的构成,为战斗力生成与增长提出新的更高要求,是国防费结构优化的直接性动因;国际分工、国内分工与国防分工的交互作用是国防费结构优化本质动因。

关于完善我国现行军人退役费制度的思考

我国现行军人退役费制度存在项目设计不合理，补偿功能不明显；计发办法不科学，内部关系难平衡；保障标准水平低，缺乏有效增长机制等问题。为适应新形势，有效推进军人退役费制度改革，应通过科学设置退役军人培训补助费，增设退役安置地区补贴，设立艰苦边远地区奖励费等项目来完善补偿功能；取消转业生活补助费的上限设置，采取服役年限超额累进制发放退役费，合理解决现行地区津贴在退役费中的计发问题，妥善调整自主择业干部月退役金发放等问题来彰显制度的公平性；采取调整退役费计发基数，建立退役费标准定期增长机制等方法，合理调整退役费补偿标准，提高退役军人保障水平。