着力加强后勤干部队伍专业化建设

当前,军队建设进入新常态,调整改革迈向新阶段,各类矛盾问题相互交织、纷繁复杂,对各级干部的能力素质特别是专业化水平提出了更高要求。习主席提出的'两个能力不够'的问题,集中表现为干部的专业素养与有效履行使命的要求还有较大差距。党的十九大报告提出'建设高素质专业化干部队伍',为新时代加强干部队伍建设提供了重要遵循。

坚持“五个结合”做实军官政治考察

习主席在军委人才工作会议上深刻强调,“做好忠诚度鉴别和政治考察工作,确保培养和使用的人才政治上绝对过硬”。贯彻军队好干部标准,做好军官选拔任用工作,必须充分认清政治考察的重要意义,不断增强突出政治标准选人用人的责任意识和行动自觉。从实践看,军官政治考察是个老话题,也是个新课题,各级认识逐步加深、重视程度不断提高,但考察方法简单化、形式化,考察结果“分辨率”不高、作用发挥不够的问题不同程度存在。必须坚持问题导向,严把政治关这个首要之关,推动政治考察走深走实。

干部部门要自觉做践行实事求是的表率

实事求是是我们党的重要思想和工作方法,其核心是坚持一切从实际出发,确保思想始终与实际相符、主观始终与客观一致。从选人用人上讲,“知人善任、人尽其才”是各级干部部门的首要职责,要做到这一点,必须把实事求是的基本要求贯彻到选人用人全过程,自觉做践行实事求是的表率。实事求是体现知事识人的求实态度。用人必先识人,知人方能善任。作为党委选人用人的参谋助手,干部部门必须竭尽所能为党委提供真实可靠的决策依据。“没有调查就没有发言权”。

注重在重大任务中考察干部

抗疫斗争这场近乎实战的大考,带给干部工作的一个重要启示,就是必须立起在完成重大任务和应对重大考验中考察识别干部的鲜明导向,让那些肯干事、能干事特别是关键时刻顶得上去的干部有舞台有奔头。一、聚焦目标任务、突出考察重点,着力解决“考什么”的问题执行重大任务政治要求高、时限要求紧、突发情况多,干部考核不能像平时考核那样事无巨细、面面俱到,必须根据对象、时机和任务特性,突出考察重点,加强针对性考察。

把党管干部原则落实到干部选拔任用各环节

党管干部是我们党干部工作的一项根本原则，也是实现党在新形势下强军目标的组织保证。从干部选拔任用工作的实践看，要真正把党管干部原则体现到干部选拔任用工作宴处，发挥好其为党和军队建设事业统一共识、汇聚人才、凝聚力量的功能和优势，各级党委和政治机关应当注意厘清和把握好“为谁选人”“选什么人”“由谁选人”和“如何选人”这四个基本问题，并围绕这四个基本问题精准发力、持续用力，积极创新制度机制，努力改进领导方法，全面强化党组织在选人用人全过程的话语权、领导权和决定权。

中国大地震

为了这段不能忘却的纪念,在唐山大地震40周年之际,本刊特连载著名军旅作家马泰泉的长篇报告文学《中国大地震》。这是作者历时六年之功,倾心完成的一部新中国成立以来所遭遇的几次最惨烈大地震的纪实文学作品。它真实记述了从人口稠密地区突发的邢台大地震,到成功预报堪称"世界奇迹"的海城大地震;从惨绝人寰的唐山大地震,到山崩地裂江河倒悬的汶川特大地震……每一个细节都经过历史印证,每一段文字都让人訇然心动!其中揭秘的许多被岁月尘封的历史真相更令人深深震撼!同时它描述的不仅仅是中国地震预报40多年探索的艰辛历程和地震学家的坎坷命运,也不仅仅是人类意志与生命在大灾难大毁灭而前的渺小与脆弱,而且以广阔的视角展示地球、宇宙乃至天体运行的神奇造化和人类未解之谜,以真挚的悲悯情怀表达对大自然法则的敬畏,对牛命和尊严的礼赞!

合——军事人力资源大数据治理之要

在大数擔时代,大数据思维正在变革现代人力资源管理方式方法。当前,军事人力资源大数据建设迈入实质探索阶段,数据内涵不断丰富,数据范畴不断延展,数据价值持续涌现。面对海量数据的不规则、无秩序进入,数据治理已成为迫切需要解决的重要问题,应当从“五合”上下功夫见成效。理念要磨合。人力资源管理的要义之一,是根据组织战略和组织目标激发组织活力,对军队而言就是人和部队的战斗力。因此,军事人力资源大数据建设必须着眼军事需求,为军事斗争人才准备服务,把数据转化为实实在在的战斗力。目前,人力资源管理正处在传统人事信息管理向大数据管理的跃升期。

加强军队专业技术干部队伍建设的调查与思考

随着军队改革的深入推进,专业技术干部队伍思想有所波动,广大专业技术干部热切希望留在部队干事创业、积极追求发展进步,在事业平台、培训提升、评鉴选拔等方面有诸多诉求,亟须着眼改革需要抓好人才保留,聚焦事业发展优化成长环境,紧贴实战要求健全评鉴机制,着力留好建强一支服务强军目标的专业技术人才队伍,为推进军事斗争准备、建设世界一流军队,提供人才支撑和智力支持。

关于加强军事资源战略统筹的思考

加强军事资源战略统筹,是促进重要资源向战斗力聚焦的有效途径,也是"打胜仗"的必要条件。本文从加强军事资源战略统筹的角度,分析了军事资源在总量安排、结构优化、能力建设、项目管控和军地协调等方面存在的主要矛盾和问题,并提出了若干对策。

对党忠诚从不说谎抓起

对党忠诚是党章对共产党员政治品格和行为操守的规定。忠诚,落实到思想行为养成上,最起码的要求就是不说谎。无法想象,一个说假话、唱高调的干部,一个和党组织玩＂躲猫猫＂、与群众搞＂纸牌屋＂的党员,能够真心诚意为党的事业和人民福祉豁得出去。对于我们这个世界上最大政党来说,先进性纯洁性建设是需要严抓长抓真抓的重大现实课题。

强化看齐意识应把握的立场观点方法

在强军兴军征程中强化看齐意识,是改革向纵深推进阶段坚决拥护改革、自觉支持改革的政治要求。军队强调看齐意识,就是要向党看齐、向习主席看齐、听党指挥,表现为思想、政治、行动、标准的全方位整体校正,在政治立场上必须根本一致,在价值追求上必须同向统一。强调看齐意识关键在于坚持马克思主义的根本立场;核心在于坚持马克思主义的基本观点;基础在于坚持马克思主义的科学方法。

绝地坚守

夜深人静的时候,王永安研究员又到实验室去了。紧邻北京西四环路外的这座俄式建筑,此刻正沉浸在浓浓的夜色里,仲夏夜的满月把它银色的柔光轻轻地泼洒在繁茂的梧桐树冠上,使其掩映的营区显得更加宁静安详。

坚定理想信念应把握三个维度

习近平总书记强调,理想信念是共产党人精神上的“钙”,是共产党人的精神支柱和政治灵魂。当前,百年未有之大变局正加速演进,面对剧烈的时代变迁,坚定理想信念尤为重要。人民军队肩负着推进强国强军、助力民族复兴的神圣使命,必须顺时代之变、应时代之需,不断筑牢官兵理想信念根基,着力锻造有灵魂、有本事、有血性、有品德的新时代革命军人。

写好调研报告应坚守“五个有”

撰写出有价值的调研报告,离不开尊重事实的坚定信念、真理至上的执着追求、着眼大局的坦荡胸怀、帮困解难的满腔热忱和敢于负责的倾情担当。调研报告是很多机关干部经常撰写的一类文稿。结合工作实际,我认为,撰写出有价值的调研报告,应当坚守＂五个有＂。

笔绘英雄谱 刀塑壮士魂——实力派艺术名家赵军安美术作品赏析

赵军安大校．1960年出生在陕西省户县一个书香之家．毕业于哈尔滨师大艺术学院和解放军艺术学院美术系．清华大学美术学院访问学者。现为中央军委后勤保障部政治工作局创作室国家一级美术师．中国美协会员，中国雕塑学会理事。为国务院新楼、中南海、中央军委大楼、总参、总后、国防大学、西柏坡、

搞好调研应注意“四个防止”

听取汇报时,防止被机关＂笔杆子＂蒙蔽;开展座谈时,防止被发言＂专业户＂忽悠;问卷调查时,防止被自设＂拦路虎＂束缚;分析判断时,防止被利益相关方裹挟。