浅论自主择业军转干部管理服务工作的提升

近年来,自主择业军转干部管理服务工作越来越受到社会各界的重视,自主择业军转干部管理服务工作也在曲折中得到长足发展。但是,在其发展过程中暴露出许多问题,例如:管理服务不到位、缺少专业的就业指导与培训人员、就业创业培训流于形式等层面的问题。这就要求在今后的工作中,加大对管理服务工作进行深入的分析与剖析,从而逐渐克服自主择业军转干部管理服务方面的难题,实现自主择业军转干部的完美转型。

自主择业军转干部就业创业培训工作的思考

本文对自主择业军转干部的培训和就业创业工作进行了简要的探讨,分析了当前在自主择业军转干部的培训和就业创业工作中仍然存在的问题,并提出了促进自主择业军转干部培训和就业创业的措施。

探索新形势下自主择业军转干部就业创业培训工作

随着我国军改步伐的推进,军队正在从数量密集型向质量效能型转变,这势必会造成大量的自主择业军转干部(以下简称军转干部)。如何服务好这些军转干部,不仅仅关乎军转干部的个人生计,更是关乎着我国军队改革的顺利推进。在经济转型发展的形势,创业成为提振国民经济的重要手段。因此,探究自主择业军转干部就业创业培训具有重要的现实意义。

提高自主择业军转干部档案使用率

大多数自主择业干部在创业之初都会遇到压力和困难,这些压力和困难可能是来自各方面的。笔者在唐山市自主择业军转干部管理中心工作,就亲身体会过很多军转干部创业过程中的酸甜苦辣。有一位创业成功的唐山市自主择业军转干部。

自主择业军转干部就业创业培训工作的思考

随着我国国防事业和军事改革进程的加快发展，各级政府对自主择业军转干部的管理和服务工作越来越重视。加强自主择业军转干部的培训工作，特别是鼓励和指导自主择业军转干部能更好就业创业，使自主择业军转干部能够更好的发挥特长，继续推动社会的稳定和发展。

择业 就业 创业——军转干部自主择业三部曲

2001年1月19日,《军队转业干部安置暂行办法》的颁布实施,变革了存续半个世纪的单一模式。对军转干部实行计划分配和自主择业相结合的方式安置,对国家来讲,有助于减轻地方政府的压力,解决军转干部安置工作中存在的突出矛盾和问题;对自主择业军队转业干部个人而言,既从政策制度上有了必要的保障和优待,又有利于人尽其才,各得其所。实行双轨制以来,全国已有九批次总计10万多军转干部自主择业。由于少小从军,20多年常守一职,始终没离开过军队建设和国防事业,突然一下子回到地方自主择业,这个新群体的不少成员感到有些困惑和茫然,在择业、就业、以及创业的过程中也存在一定的误区。为此,有必要对这个越来越大的群体进行系统的职业指导。

当前形势下军转干部教育培训工作的对策浅析

军转干部教育培训工作,要主动顺应新常态、服务新常态,不断提升教育培训成效。本文在总结军转干部教育培训发展新态势的基础上,寻求军转干部教育培训发展的突破口,提出了相应的发展策略。

关于完善自主择业军转干部管理服务工作的几点思考

自主择业政策实行10年来,全国已有10万余名军转干部选择了自主择业安置方式。国家对军队转业干部实行计划分配和自主择业相结合的安置方式,这是军转安置制度的重大改革,自主择业军转干部安置政策的施行使得安置途径拓宽,人才资源得到优化配置和有效分流,缓解了地方政府的安置压力。近年来,

浅论自主择业军转干部管理服务工作的提升

对当前自主择业军转干部管理服务中存在的一些实质性问题进行了深入分析,提出了对策,以期进一步增强对这项工作的认识和理解,更好地为广大自主择业军转干部服务。

民营企业中的军营精神——陕西金源集团创新用人机制、广泛接纳军转干部纪实

源——位于西安浐灞的一个美丽楼盘的商务会所里,一场"八一"拥军座谈会在热烈的气氛中召开,发言者声音洪亮,情绪激昂,会场不时传出阵阵掌声。发言者都是昔日的军人,今日的金源员工,而且绝大多数在金源各个部门担任负责人,是金源集团的中坚力量。同一天,一块沉甸甸的"西安市自主择业军转干部就业基地"的牌匾,被金源集团董事长马维强捧了回来。这是西安市自主择业军转干部管理服务中心首次对民营企业授出这样的牌子。对于金源来说,这是一份难得的殊荣,更是对他们多年所做工作的肯定。

自主择业军转干部出国有何规定

Q我是一名自主择业军转干部,近期打算出国工作。请问,我国现行的安置政策有针对自主择业军转干部出国的相关规定吗?A:国务院军队转业干部安置工作小组等八部委印发的《关于自主择业军队转业干部安置管理若干具体问题的意见》国转联〔2006〕1号文件第二十五条对自主择业军转干部出国有详细规定。

直击自主择业军转干部就业现状

日前,重庆市自主择业管理服务部门利用专门时间,采取走访、问卷调查、电话、邮件了解等方式,在全市开展了自主择业军转干部就(创)业情况专项调查,较为全面地了解了当前自主择业军转干部就业创业基本情况,为制定好相关政策和加强就业指导服务提供了第一手资料。

军转干部创业基地:自主择业干部就业创业新平台

军转干部创业基地不仅能为军转干部创业提供良好的平台,而且是企业的孵化器,它能充分整合资源。

自主择业军转干部培训12问

2001年以来,自主择业军转干部培训从零起步,经历十余年探索,已经形成了以安置部门为主、依托社会培训机构广泛开展培训的新模式。国转联〔2008〕5号文件的出台,更是把自主择业军转干部教育培训工作推上了快速发展的轨道。为让广大自主择业军转干部了解自主择业军转干部教育培训相关政策,我们针对相关问题进行了整理。

上海市2012年军转干部全员适应性培训启动

7月23日至26日,2012年上海市军转干部全员适应性培训正式启动,进沪安置的1000余名军转干部参加了本次培训。本次培训开设的专题讲座内容包括三个方面,一是介绍上海地方社会经济情况,二是帮助大家加强角色转变的适应能力,三是介绍军转安置政策。通过培训。

烟台市积极探索自主择业 军转干部教育培训新模式

烟台市在保障好自主择业军转干部待遇的基础上,通过构建"三位一体"立体培训、实现"四个对接"、搭建"三大平台"等途径,不断探索教育培训新模式,为自主择业军转干部顺利实现角色转换、踊跃投身创业就业大潮发挥了促进作用。构建立体培训格局"军营、社会、家庭"三位一体。一是积极与驻烟部队"联姻",把培训与军转干部离队结合起来,通过走访、座谈、讲课和一对一咨询等方式,帮助军转干部合理进行职业规划。二是积极整合社会资源。

正确引导企业军转干部思想情绪

近年来,部分企业军转干部频繁聚集串联上访问题,已经成为一些地方党委政府工作中遇到的棘手问题。当前,受各种因素的影响,一部分企业军转干部对身份待遇问题心气不顺、意见较大、牢骚很多、攀比心理严重,对中央和地方出台的一系列政策措施有抵触情绪;极个别人员利用这种情绪频繁串联、挑头闹事、制造事端,给社会稳定带来了一定影响;

充分发挥军队转业干部在两个文明建设中的作用

自1975年以来,我县先后接收安置了军队转业干部一千多人,占全县干部总数的近三分之一。他们退伍不退色,继续发扬人民军队的光荣传统,在地方各级党和政府的领导下,成为各条战线上的骨干。其中有201人被选拔进了县、区、乡、企事业各级领导班子。最近在政社分设中,有54位转业干部担任了正副乡(镇)长。

访谈:军转信息化建设任重道远

记者:李组长,您好!我有一个问题:为什么我们在建立军转数据库的时候最先建的是企业军转干部数据库,而不是军转安置数据库?在我看来,建军转安置数据库应该比较快,而且每年都可以用得上,而企业军转干部数据库涉及到建国以来的所有安置到企业的军转干部的数据,这是一项宏大的工程,难度也很大,为什么我们要先从难处着手?