从经营国有企业到管理国有资产——国企改革30年的实践经验与理论创新

我国的经济体制改革具有明显的"转轨"和"过渡"特征,在经济体制改革的摸索中,逐步确立了市场经济体制的目标。改革开放30年的伟大实践,使我国的经济发展取得了巨大成就,国有企业的活力、控制力和影响力逐步增强。30年的改革开放既是实践探索和理论创新的过程,从某种意义上讲,也是国有企业和国资管理改革的30年。

建立与现代企业制度相适应的惩治和预防腐败体系的思考

建立惩治和预防腐败体系是企业深化改革、加快发展的客观需要,是企业健康有序发展的制度保障,也是企业党风廉政建设深入开展的必然要求。如何建立与现代企业制度相适应的惩防腐败体系,是当前亟待解决的一个重要问题。本文就此提出了个人的若干建议。

如何进行业绩考核办法与薪酬模式的配套设计

对出资企业的经营业绩进行科学考核,根据考核结果对企业负责人进行奖惩,是出资人依法履行职权,落实资产经营责任,通过业绩的考核和评价,实现资产保值增值根本目的一个重要措施。本文就如何进行如何进行业绩考核办法与薪酬模式的配套设计进行了详细阐述。