乡村振兴背景下农村科普机制创新初探——以中国农学会“两带两促”科技志愿服务模式为例

以志愿精神和科学精神为统领,通过高层与基层两类科技志愿服务队伍的建设及“两带两促”科普新模式推广,用崇德向善和雷锋精神驱动城乡科技人员和高素质农民,在不需政府投资、不占国家资源、尽其所能不计报酬情况下,无偿服务农村农民,是今后构建农村科普新格局、做好农村科普工作的有效途径。中国农学会广泛动员和吸纳涉农科教工作者及农技推广人员、农村新型经营主体负责人、涉农企业家、退伍军人、在校大学生等加入中国农学会科技志愿服务队伍,塑造体制内与体制外相结合的多层次、多主体的社会化队伍结构,建立起了一支以社会力量为主体的多元化农村科普志愿服务队伍。截至2022年5月,已建立136支服务分队,志愿者近3000人,形成一支真正“懂农业、爱农村、爱农民、用得上、留得住、常在村”的乡村本土科技志愿服务队伍,保障了科普资源常年扎根农村,形成了农村科普常态化、长效化发展机制,有效破解农村科普“最后一公里”难题,将乡村振兴人才队伍建设与培养落到了实处。

科技社团信息化发展策略及政策建议——以中国农学会信息化建设为例

在“互联网+”的时代背景下,信息化已然成为推进科技社团提升业务能力,进入科技建设与经济建设主战场的重要支撑。中国农学会作为科技社团中的典型代表,在信息化建设中积累了有益经验。中国农学会走过了百年历程,作为服务广大农业科技工作者的社会团体,始终以推进“三农”事业为己任。进入信息时代,学会高度重视信息化发展现状,积极探索适合学会自身实际的信息化发展之路。本文主要回顾了中国农学会信息化发展阶段,阐述了学会信息化发展现状,并结合当前“智慧学会”建设提出下一步学会信息化发展的策略建议。

黄河重大国家战略背景下山东沿黄地区农业水资源集约利用研究

为进一步推动沿黄地区农业水资源集约利用,笔者对山东沿黄9市25个县(区)地下水和地表水使用情况、农业灌溉模式等进行系统调研分析,借鉴发达国家经验和前人研究成果,力求通过系统性、前瞻性和全局性视角,综合农业技术、设施管护、行政管理、科技创新、理念转变等多方因素,提出促进农业水资源集约高效利用的对策和建议。研究认为,应以县域为单位做好水资源利用总体规划,将农业节水灌溉要求落实到县域规划和农业发展等各环节,通过科学调整乡村产业布局、推广先进节水技术,让有限的黄河水资源发挥最大效益。

乡村振兴背景下关于中国农村应急科普的思考

随着乡村振兴战略的深入实施,农村地区在防灾减灾救灾方面面临诸多挑战,尤其是频发的突发事件以及相对薄弱的应对和自救能力。本研究旨在分析当前中国农村应急管理中存在的应急科普能力不足和科普效能低下的问题,并探讨相应的解决策略。研究发现,提高农村居民的应急科学素养是提升农村应对突发事件能力的根本途径。本研究基于农村地区的具体情况和居民特点,提出了以加强农村应急科普队伍建设为关键措施、树立以需求为导向的科普理念引导实践、创新应急科普手段为主要途径、优化丰富应急科普资源为保障支撑等系列针对性建议。旨在通过开展应急科普教育,增强农村居民的预防意识和科学应对能力,从而为农村应急管理和防灾减灾工作提供有力支撑。

聚焦农业生态环境建设营造生态宜居新乡村——第六届中国现代农业发展论坛综述

农业生态环境保护是现阶段中国农业与农村经济可持续发展的重大战略任务。为贯彻落实习近平生态文明思想和党的十九届四中全会精神,进一步提升农业农村生态环境保护与治理能力,建设生态宜居的美丽乡村,推动农业绿色发展和乡村振兴,2019年11月21日,中国农学会联合农业农村部农业生态与资源保护总站、中国农业大学在南京成功举办第六届中国现代农业发展论坛,聚焦农业生态环境建设,研讨交流农业绿色发展路径、生物质能源开发利用和农业生态环境保护问题,提出专家建议,积极为农业农村生态文明建设贡献智慧。

人才强国战略背景下加强农业农村人才队伍建设的路径研究

加强农业农村人才队伍建设是实施人才强国战略的重要内容,也是扎实推进乡村人才振兴的必然要求。本研究系统分析了农业农村人才工作的发展现状和主要举措,通过采用案例实证研究,详细阐述了“神农英才”计划、乡村产业振兴带头人培育“头雁”项目、“全国农业行业职业技能大赛”、“全国农民技能大赛”、职称评审等主要举措与实现路径,为加强农业农村人才队伍建设提供了参考。从研究结果可以看出,随着人才强国战略、乡村振兴战略的深入实施,农业农村人才队伍建设要突出亮点、明确抓手、敢于创新、一抓到底,为实现乡村人才振兴、助力人才强国战略提供基础支撑。

科普微动漫的创作与思考——以中国重要农业文化遗产系列科普微动漫为例

以中国重要农业文化遗产系列科普微动漫创作实践出发,通过阐述科普微动漫的创作过程,包括主题构思、形象设计、语言表达等,同时提出了顺应时代发展趋势、满足网民心理需求、提升文化内涵底蕴的建议,旨在对科普微动漫创作者有所启发。

农业农村系统国有单位机构改革进展研究

农业农村系统国有单位机构改革是党和国家机构改革的重要组成部分,机构改革成效事关国家三农事业稳定大局。为了系统梳理全国农业农村系统国有单位机构改革进展成效,找准改革痛点,为形成三农工作合力提供辅助参考。本研究重点分析农业农村部、省级、地市级、县级、乡镇农业农村系统国有单位改革现状,挖掘机构改革主要难点,并对做好县级、乡镇国有涉农机构改革提出建议。

关于构建全国农业农村人才信息服务平台的路径研究

加强乡村人才工作信息化建设是完善乡村人才认定标准,做好乡村人才分类统计,提高乡村人才服务保障能力的重要举措。构建全国农业农村人才信息服务平台是加强乡村人才工作信息化建设的有效途径。本研究详细介绍了建设全国农业农村人才信息服务平台的基本原则,从分类入库、分类采集、评价认定、动态管理、服务开发等方面阐述了平台主要提供的主要功能,并就充分利用平台资源优势,针对薄弱类型人才提出了对策建议,以期提升农业农村人才信息服务质量。

基于数据分析的农业农村系统国有单位人事人才发展趋势研究

农业农村系统国有单位作为“三农”工作的国家队,肩负推动乡村振兴战略实施的重要使命。掌握农业农村系统国有单位人事人才发展现状,分析了解国有单位机构、人员、工资变化趋势,对当前摸清“三农”工作队伍家底,研究编制“十四五”农业农村人才队伍建设发展规划提供指导和遵循。笔者通过对比2009—2019年农业农村系统国有单位人事劳动统计数据,详细阐述了机构编制、从业人员、职工工资等变化情况,从研究结果可以看出,随着“三农”事业的不断发展,农业农村系统国有单位机构数量不断精简,从业人员素质不断优化,职工工资待遇不断提升,为守好“三农”战略后院、实现乡村全面振兴,提供了坚强组织保障。面对农业农村系统国有单位人事人才发展的新挑战,重点从加强机构编制保障、优化人才政策设置、健全工资增长常态机制等方面提出了政策建议。

人才与科技在农业强国建设中的作用及实施策略

本研究旨在探讨人才和科技工作对于推动中国农业现代化和乡村振兴战略的重要性。通过分析农业农村部人力资源开发中心和中国农学会的实践案例,系统阐述加强农业人才队伍建设和科技创新方面所采取的关键措施及其成效。在人才工作方面,研究指出夯实人才工作基础、构建人才培养平台、以及优化人才选拔机制等方面的具体做法。通过搭建多层次、宽领域的人才培养体系,为农业领域输送了大量高素质专业人才。同时,通过建立和完善人才举荐品牌,有效促进了优秀人才的识别与晋升;在科技工作方面,提出加强科技战略规划、构建学术交流平台、发展农业科技志愿服务等关键措施,提高科技创新能力,加强科技成果转化应用,以提升农业生产效率和质量。研究结论表明,人才和科技是实现农业强国梦想的双重驱动力。只有深入实施人才强农战略和创新驱动发展战略,才能确保农业持续健康发展,为农业强国建设提供坚实保障。

论农村科普作品的基本要素及创作技法

农村科学普及离不开农业农村题材的科普作品创作。当前农村科普作品尚存在4个方面问题:热衷单纯农技推广,疏于“四科”全面传播;自然科学与社会科学、科学技术与思想文化和文学艺术相分离的现象普遍存在;科普理念落后,表现手法陈旧,缺乏科普作品基本要素;多数作品内容雷同,选题水平低层次重复,同质化、低端化、教材化、丛书化严重。农村科普作品创作要突出政治性、思想性、科学性、创新性、专业性、精准性、趣味性、可读性、通俗性、文艺性10个基本要素。可用问答法、阐述法、五步法、推理法等4种方法进行创作。以科技文化相结合、科学艺术相融合为导向,创作中要掌握好6种技巧:“3-M”是原则,故事情节不可少,幽默风趣是佐剂,数字表述有艺术,修辞手法很重要,命题写作有技巧。最后,对6个典型农村题材科普精品创作特色进行了剖析鉴赏。

农业科技奖励申报书的撰写思路与报奖标准探析

农业科技奖励申报中撰写好申报书,是提高成果获奖率的核心工作;报奖前,仔细研读不同奖励类别和报奖标准与条件,对于衡量自身成果水平,做到量体裁衣、有的放矢具有十分重要的意义。笔者结合多年从事农业科技奖励工作的体会与经验,从6个方面提出了农业科技奖励申报书的撰写思路;同时,还针对我国现有科技奖励设奖种类较多的实际情况,结合农业科技成果申报的实际需求,探讨了如何选择报奖种类的问题,并对自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖、优秀创新团队奖4大类奖项的报奖标准、完成人条件等进行了详细阐述,以供农业科研教学单位报奖者参考。

后疫情时代休闲农业势必成为乡村振兴重要引擎

随着国民经济的发展,休闲农业在乡村产业中的重要性越来越明显,但3年新冠疫情极大地阻碍了休闲农业的发展。在分析新冠疫情对休闲农业影响的基础上,从乡村振兴的角度阐述发展休闲农业的必要性、市场需求的变化以及休闲农业的新机遇,并从政策引导、金融保障、组织方式、营销手段以及管理与服务标准5个方面提出休闲农业发展的新路径。在多方利好政策的引导和激励下,休闲农业将成为后疫情时代乡村振兴的重要引擎。

农业科普作品奖励的申报条件与评审标准

科学普及工作是我国农业科技事业的重要组成部分,农业科普作品奖是我国科技奖励体系中的一项重要内容。笔者举例分析了13种涉农科普奖的奖励范围、申报条件、评审要求和评审标准。对科普作品奖的评审范围和奖励范围以及不得申报的作品范围进行了归纳。科普成果报奖前要做好6项工作:选准时期、适时申报,参照标准、衡量自身,因地制宜、选准奖种,梳理成果、准备素材,开展评价、同行支招,积极沟通、争取支持。申报科普作品奖必须符合6个条件:舆论导向正确、科普创新突出、作品质量优良、创作难度较大、社会效益显著、引领作用明显。科普作品奖的评审标准一般有5个方面:科普作品的创新性、创作与编辑难度、科普作品的社会效益性、科普作品的普及程度、科普作品的示范带动作用。

科技创新助推农业高质量发展

农业出路在现代化,农业现代化关键在科技进步。为贯彻落实党的十九届五中全会精神,突出强调农业科技创新的重要性,11月20—21日,2020中国农业农村科技发展高峰论坛暨中国现代农业发展论坛在南京成功举办。本届论坛特别设置院士专场报告会,邀请知名院士专家,围绕水稻种业发展、油料高质量发展、水产养殖技术模式革新、细菌耐药性防控以及当前科技发展环境、需求与趋势等战略问题和关键技术难题,交流新理念、提出新思路、研讨新策略,多层次、多角度论道科技创新与农业高质量发展,为新时期农业农村现代化发展献计献策。

黑土地上的农业绿色科技发展

东北地区拥有广阔的黑土地,是中国重要的粮食基地。为贯彻落实习近平总书记在黑龙江考察时做出的重要指示精神,助推东北黑土区农业现代化发展和东北乡村振兴,2019年6月28日,中国农学会在哈尔滨成功举办新时代农业绿色科技发展论坛,汇聚院士专家智慧,研讨农业绿色科技发展的前沿热点和东北未来农业绿色发展的路径方向,并提出专家建议。本次论坛呼吁要把黑土地保护放到与粮食生产同样重要的位置,并为农业绿色科技发展和东北全面振兴指明了方向。

农业强国建设背景下农业经理人队伍建设路径探析

农业经理人是随着农业生产经营规模化、专业化、集约化和信息化而诞生且不断发展壮大的一支生力军。加强农业经理人队伍建设,发挥好农业经理人的应有作用和巨大潜能,对于加快推进农业强国建设具有深远和现实意义。回顾农业经理人产生的背景,阐述加强农业经理人队伍建设对加快建设农业强国的重要意义,总结分析当前各地在推进农业经理人队伍建设中的典型作法。针对存在的主要问题,从加大培养力度、完善培训内容、开展水平评价、搭建交流平台、构建激励机制、促进合理流动和营造良好环境等多角度提出发展对策,以期推动农业经理人队伍持续高质量发展。

对国内农业科研人才队伍建设的思考

科研人才是建设创新型国家和世界科技强国、增强国际竞争力的重要力量,是推动经济社会发展的重要人力资源。农业科研人才是农业农村人才队伍的重要组成部分,加强农业科研人才队伍建设是实施创新驱动发展、人才强国、乡村振兴等战略的迫切需要。文章通过对2000-2015年全国农业系统国有单位人事劳动统计资料分析,发现农业科研人才存在总量不足、结构不甚合理、学历层次还不高、年收入水平比较低等问题,与加快推进农业农村现代化建设对人才的需求还不相适应。针对新世纪农业科研工作产出周期、交叉融合发展、与产业发展关系、信息技术对科研工作影响、科研成果对改善民生的作用等方面表现出来的新特点,并结合人才成长规律和人才工作要求,研究提出应营造良好社会氛围、加大学风作风养成、加强协作平台和团队建设、主动投身经济建设主战场、完善体制机制等方面发力,加快推进农业科研人才队伍大发展,以适应实施乡村振兴战略对科技和人才的需求。

现代农业科普创作刍议

农业科普工作是加快推进中国特色农业现代化、助力乡村振兴发展的重要举措。而农业科普创作是将深奥、抽象的农业科学知识、科学原理转化成人民群众喜闻乐见、通俗易懂的形式进行传播,以提升农民科学素质和公众农业科学素养,是农业科普工作的源头。笔者从创作的选题、创作队伍的组建、创作手法、传播渠道以及存在问题和建议5个方面进行讨论。创作选题要分析了解受众目标与受众需求;组建包括科学家团队、科普创作团队与媒体渠道在内的协作团队;创作时要体现科学性与思想性,注重生动形象、通俗易懂的创作技巧以及各种新技术手段的应用,借助互联网扩宽科普作品传播渠道。文章最后就如何改善农业科普工作的激励机制与培养专兼职科普创作队伍提出建议。