对农业银行实施素质培训的思考

加强和实施素质培训,全面提高员工队伍整体素质,是摆在全国农行面前的一项刻不容缓的重大任务、也是全国农行教育工作面临的一项重大任务。但是,由于受传统教育思想观念的影响,在农行教育中,如何针对干部职工实施素质培训,无论在认识上还是在实际工作中,都存在着不少的差距。这无疑直接影响着农行教育的质量和健康发展,不能适应现代化建设和高素质干部队伍建设的需要。因此,农行教育工作必须顺时应势,解放思想,更新教育思想,进一步深化改革,认真实施全员培训,在推进干部职工素质教育上下功夫,为农行培养出高质量、跨世纪的合格人才。下面就农行教育工作必须注重素质培训,谈谈本人的认识和看法。

湖南永州土地流转与农行金融创新

湖南永州土地流转基本情况 自2005年3月1日《农村土地承包经营权流转管理办法》实施以来．湖南永州市政府按照国家有关政策．对土地所有权、承包权、使用权．实行“三权分离”，推动土地顺利流转．基本形成了“租赁经营”、“农地入股”、“反租倒包”、“转让”、“互换”、“代耕”等流转形式和“传统农户”、“专业种养大户”、“农民土地合作社”。

商业银行体验营销战略分析

体验消费是顺应社会发展而出现和发展的，是消费者在基本物质需求得到满足后产生的一种新的消费观念。体验消费在消费结构、消费内容、消费价值目标、接受方式等方面都与传统的消费行为存在着差异。因此，处于激烈竞争中的商业银行不能不关注和重视体验营销。

国有商业银行的业务流程再造

在对我国国有商业银行业务流程分析的基础上 ,指出其目前存在的问题 ,提出了进行业务流程再造的原则、策略以及方法。

我国城市群建设中的金融资源配置作用探讨

在经济一体化和区域经济合作加快发展的大背景下,合作与发展已经成为当今世界的主流。本文运用区域金融理论,提出城市群的建设与金融资源密不可分,在分析影响城市群金融发展的因素的基础上,提出了解决金融支持城市群建设的基本思路和方向。

企业文化建设的本质是员工文化建设

企业文化建设的本质是员工文化建设；县级支行企业文化建设的的路径选择。

拓展农行中间业务的思路

近年来，农业银行在中间业务实现了量和质的双飞跃，但是一方面农行中间业务还存在产品结构单一、发展明显缺乏后劲，收入结构极不平衡，组织体系尚未健全，营销渠道不畅、人员素质不齐等突出矛盾。另一方面，全面开放银行业将使农业银行不仅面临国内同行，而且面临外资银行从资本到业务、从技术到人才的巨大挑战和全方位竞争，这个竞争首先就在“敌强我弱”的中间业务上反映出来。因此，进一步加快农行中间业务发展已迫在眉睫。

基于可持续发展的企业文化变革

一个企业，很多因素可以促成成功，有些因素带有偶然和幸运的色彩，有些因素只能是短期因素而不能持久。但无论如何成功的企业都会面临一个无法摆脱的问题：如何保持并放大成功？如何维系企业健康持续的生命？面对同样的课题，不同的企业选择了不同的解决路径——战略重组、经营转型、组织变革、领导更换、人力资源开发、流程再造、质量管理……但是，在变革这些方面时，总感到有一种无形的东西在牵引变革方向，影响变革效率。

影响农行工作效率的人力资源管理因素分析

随着中国加入WTO对银行业的保护期结束，金融全球化进程的加快，以及农业银行面临股份制改造的关键时期，其运行机制面临着多元文化与价值观的冲击。业务流程再造、标杆管理、平衡记分卡等管理理念与方法在农行管理中的运用，工作效率得到了显著改善。众所周知，影响工作效率的因素有很多，从宏观而言有政治因素、政策因素、

关系营销在西方商业银行中的应用

1977年,一篇"从产品营销中解放出来"的文章,影响了西方商业银行管理者的管理思路,在产品创新的基础上,他们更加注重对客户关系的维护与管理,并将关系营销应用于银行营销的实践中。多维度的市场细分对市场进行多维度的细分主要运用在客户关系建立阶段对客户进行识别。这种细分方式在传统细分变量的基础上,加入了客户的个性化数据,如对公客户的目前存款及分布,其他银行切入的主要产品,银行授信额及分布。

正常营业就是抗冰雪的胜利

2008年1月12日至2月5日,湖南永州遭受了近50年来最严重的雨雪冰冻天气。农行湖南省永州市分行以高度的社会责任感,以确保全行安全和业务正常运转为首要目标,该行13个支行69个网点未发生一起停业事件,及时有效地为社会公众提供金融服务,得到了湖南省分行和当地政府的高度评价。