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对农业银行人事制度改革的几点思考
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作者 张小菊 《农村金融研究》 北大核心 1999年第4期16-17,共2页
当前,随着金融体制改革的不断深入,尽快建立一套与商业银行经营机制相适应的人事管理制度、组织体系和分配机制,已经势在必行。本文仅就农业银行当前人事制度的弊端及改革的设想谈一点粗浅的看法。一、农业银行现行人事制度的弊端(... 当前,随着金融体制改革的不断深入,尽快建立一套与商业银行经营机制相适应的人事管理制度、组织体系和分配机制,已经势在必行。本文仅就农业银行当前人事制度的弊端及改革的设想谈一点粗浅的看法。一、农业银行现行人事制度的弊端(一)干部任用能上不能下,职工能进不... 展开更多
关键词 农业银行 人事制度改革 人才资源管理 “三个观念” 分配制度改革 劳动关系 选用机制 量化指标 用人机制 干部考核
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试论贫困地区农行经营与发展战略
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作者 张岩 贺迎平 武彪 《农村金融研究》 北大核心 1999年第12期23-25,共3页
关键词 贫困地区 县支行 农业银行 农行经营 农村金融 发展战略 亏损行 农业产业化经营 国有商业银行 目标市场定位
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实行贷款风险分类的难点及对策
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作者 王东星 《农村金融研究》 北大核心 1999年第4期27-28,共2页
一、难点按照有关规定,我国银行业将采用贷款风险分类方法,按风险程度将贷款划分为正常、关注、次级、可疑和损失等五类。实行贷款风险分类,从目前我国银行业面临的实际情况看,还缺乏实行的充分条件和理想环境的支持,主要存在三个... 一、难点按照有关规定,我国银行业将采用贷款风险分类方法,按风险程度将贷款划分为正常、关注、次级、可疑和损失等五类。实行贷款风险分类,从目前我国银行业面临的实际情况看,还缺乏实行的充分条件和理想环境的支持,主要存在三个方面的难点。(一)内部环境一是银行... 展开更多
关键词 贷款风险分类法 国有商业银行 银行信贷管理 专项呆帐准备金 贷款分类 借款人 会计准则 人民银行 难点 法规制度
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