帮到百姓心坎里——农安县在创先争优中落实“三帮扶”

上门走访，解决眼前之“急”；项目扶持，解决长久之“难”；资源倾斜，解决现实之“愁”。农安县的“帮扶”帮到了百姓的心坎里。

干部考察方式存在的问题及成因

干部考察工作是干部选拔任用的基础环节，直接关系到选人用人的质量。考察失真失实，必然导致对干部的评价失准、使用失误、导向失偏，给党的事业带来严重损失。近年来，围绕改进干部考察方法，各地相继进行了一些积极的探索，也取得了一些成功经验。但总的来看，目前仍有很多不尽完善的地方，改进考察方法、提高考察质量，仍是当前干部工作中亟待破解的难点问题。

做新时期“五官端正”的党员干部

党的十九大报告指出,要贯彻新时期好干部标准,建设高素质专业化干部队伍。新时期好干部要展现新气象,就要保持眼、耳、鼻、口、眉＂五官端正＂。＂眼＂界开阔,做胸怀大局之人。要打牢根基,深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想,用马克思主义的立场、观点、方法看待和解决问题,在复杂的形势中保持清醒的头脑和科学的判断。

年轻组工干部要养成追求细节的良好作风

年轻组工干部虽然有较高的文化程度，但还缺少组工专业知识，而解决这一问题的办法就是不断地学习。要牢牢掌握关于党的建设和组织工作的各项规章、条例、制度，把握组工大方向，朝着既定的方向去努力，达到养成良好作风的目的。要用心留意工作的每一处细节，随时发现问题，随时解决，不拖拉，不散漫，用心从一点一滴做起，不能有丝毫的马虎和麻痹思想，在平时工作的时候以克服困难和转变作风为首要目标，做到扎实细致、用心体会。

关于建立干部档案管理档案的思考

干部档案管理档案是指在干部档案管理过程中形成的行政与业务档案。它是干部档案管理中行政领导与业务建设的真实记录,它对于部档案的收集、管理和利用起着原始状态的记实作用。是干部档案管理人员劳动成果的真实记录。为此,建立和完善干部档案管理档案是集中管理干部档案后的主要工作之一。

绿野神韵——高级农艺师谭丕和“科技兴农”纪实

在古城农安，这片充满生机和希望的田野上，有这样一位老人，在他生命的秋天里，再发新枝，他的绿色情怀和他研制的“绿野神”植物营养液的神奇效应被传为佳话。他就是把一切都献给园艺事业，为农民竭诚服务的老党员，被农民誉为“西瓜大王”的高级农艺师谭丕和。从90年代初病毒解脱剂的研制成功到新世纪“绿野神”高科技专利产品的使用推广．谭丕和可谓一路艰辛，几多坎坷，如今，他亲手创建的长春市吉利农业科技有限公司为农户带来了更多的实惠。他科技兴农的事迹和“绿野神”的品牌成为绿色田野上一道靓丽的风景。

打造群贤毕至的干事环境

“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。选什么人就是风向标，就有什么样的干部作风，乃至就有什么样的党风”。这是习近平总书记关于选人用人的重要论述，也体现出营造优良从政环境、打造良好政治生态的特殊重要性。

干部考察方式存在的问题及成因

干部考察工作是干部选拔任用的基础环节．直接关系到选人用人的质量。考察失真失实，必然导致对干部的评价失准、使用失误、导向失偏，给党的事业带来严重损失。近年来．围绕改进干部考察方法，各地相继进行了一些积极的探索．也取得了一些成功经验。但总的来看，目前仍有很多不尽完善的地方，改进考察方法、提高考察质量．仍是当前干部工作中亟待破解的难点问题。

动态信息

1吉林省农安县着力优化年轻干部成长链压担式“蹲苗”,在实践中长本领。坚持“刀在石上磨,人在事上练”的导向,把基层一线作为年轻干部成长、成才的“火热熔炉”与“练兵场”,共有计划选派89名年轻干部到招商引资、项目建设、脱贫攻坚、信访维稳、乡村振兴等一线挂职锻炼;先后从机关中选派82名优秀年轻干部,担任第一书记和驻村干部,4名到乡镇党委挂职副书记,让更多的年轻干部经风雨、见世面、长才干、壮筋骨。同时,建立个人成长档案,将年轻干部的个人素质、能力特长等详细记录在册,确保成长有轨迹、提拔有依据。多渠道“育才”,在熏陶中增才干。结合全县发展实际和中心工作,立足于让年轻干部“有两把刷子”。