正视困难 再图奋进——浅议农行同心县支行向商业银行转轨中的问题与对策

随着金融体制改革的不断深入,专业银行迈出了向国有商业银行转轨的步伐.地处贫困山区的同心县农行,转轨面临着许多问题和难点.本文拟就有关问题谈点浅见.现状及问题同心县属于宁南老、少、边、贫山区,是全国144个贫困县之一,经济文化落后,土地贫脊、风多雨少、旱灾频繁,自然条件十分恶劣,

旱塬唱响"山花儿"——农行同心县支行精神文明建设纪实

近年来，农业银行同心县支行始终坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，以帮助农民脱贫致富、振兴同心经济为己任，以壮大自我为根本，把建“一流班子、带一流队伍、树一流行风、创一流业绩”作为全行最高奋斗目标，深入学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，不断强化员工思想政治教育，以人为本，从严治行，全力支持地方经济建设，

对跨世纪农行队伍思想政治工作的现实思考

银行是国民经济的命脉,是全社会信贷、结算和现金发行的总枢纽,是国家对国民经济进行宏观调控的重要经济扛杆.为把农业银行办成具有“六自”能力的商业银行,使其在国际国内金融同业竞争中立于不败之地,必须培养一支具有坚强政治素质、现代化经营管理水平的跨世纪队伍.目前宁夏农行员工85%以上是青年人,正处在世界观形成和增长知识的阶段,同时也是农行发展的主力军.因此,农行队伍思想政治工作积极探索跨世纪农行队伍的特征及工作的新途径,势在必行.

耕耘

黄土随着犁的移动翻着金色的浪花一股泥土的芳香倾入心田那一对倔犟的黄牛默默无闻使着全身的气力

浅议贫困地区信贷防风险的难点与对策

推行信贷资产风险防范管理,既是农村金融体制改革的关键所在,也是向商业银行顺利转轨的突破口.由于条件不同,在实施的起步阶段,贫困地区尚存在着一些不可忽视的问题、难点,有待于采取相应对策予以解决.

刍议提高银行员工素质

商业银行经营管理水平能否提高,人才素质是一个重要而又关键的因素.可以肯定,没有高素质的人才,一家商业银行的经营管理是难有高水平的,尤其置身于市场经济的大环境里“经商”,处处充满着竞争和风险,没有丰富的知识,机敏的头脑,不能多谋善断,或因地制宜,主动出击,恐怕很难提高银行效益.

清收盘活小额农户扶贫贷款 山区行创利减亏的重要途径

农行同心县支行2002年末小额农户扶贫贴息贷款存量达5000万元(包括秦巴、未落实的地膜贷款)。其中不良贷款约占3O00万元,按平均4年逾期贷款利率计算,收息率为本金的30％,即存量利息达1000万元。2002年同心支行共收回小额农户扶贫贷款利息130万元,实现减亏130万元。

加快发展 法纪先行

农业银行作为一家国有独资商业银行，以效益和利润为主要经营目标，在参与金融市场竞争中，必然面临一系列经营风险，如果防范和处理不当，大则导致金融危机，小则引发纠纷和案件，都会造成银行资产的损失。为确保银行资产的安全，必须有一套完善的法律法规和规章制度作保障。

小议贫困地区农村信用社向合作银行转轨

农村金融体制改革的目标是:农业银行向国有商业银行转变、组建农业发展银行、在信用社基础上组建农村合作银行.这里,笔者就贫困地区农村信用社向合作银行转轨谈浅浮认识.提高整体素质——转轨的基础人是生产力诸要素中最为活跃的因素.对人才的发现、培养及群体整个素质的提高,是企业发展的基本要素之一.在市场经济条件下,企业拥有人才的多少,某种程度决定着企业拥有财富的多寡;是企业走向繁荣与兴旺的一个决定因素.由于种种主客观原因,贫困地区农村信用社在这方面处于劣势.

话说人才贬值

日前笔者阅读了《农村金融与市场经济》第144期刊登的《人才为什么会贬值》一文,通过格兰仕副总的感叹深刻体会了当前企业所面临的人才危机,对此也进行了一番思考,在此对人才贬值提出一点个人见解。 我认为人才贬值是由社会环境和人才本身共同造成的。 众所周知,商品供过于求会导致价格下跌,人才也不例外。这两年扩招带来的就业压力显而易见,说人才贬值也不为过。就目前中国的形势看,其实人才的供过于求并不是普遍现象,而是集中于某些行业的领域内,主要就是急功近利的结果。近年来中国高校迅速发展,招生规模不断扩大。

浅议新时期农业银行思想政治工作

面对新时期的农业银行,作为起保证作用的思想政治工作,是党组织、共青团、妇联、工会等的中心工作。是通过创造和培育本系统的优秀文化来增加银行的凝聚力,鼓舞职工的工作热情,增强职工的民主参与和民主监督意识,充分发扬职工的主人翁责任感,搞好内部经营管理,从而更好地提高本系统的政治、文化、道德、技术等各个方面的素质的一项重要工作。因此: 1.要注重密切党群关系。经常对职工进行以党的基本理论、基本路线、基本方针为核心内容的社会主义教育。同时积极开展爱国主义、集体主义和遵纪守法教育活动。