对农行企业文化中人才理念的探讨

近期，农行向社会发布了企业文化核心理念，在“诚信立业、稳健行远”核心价值观指导下的人才理念为“德才兼备、以德为本、尚贤用能、绩效为先”。企业文化是一种价值观，人才是企业生存之本，企业通过员工的行为活动来执行和表达企业文化，展示和发展其核心价值观。本文试就农行企业文化中的人才理念做些探讨。深刻理解‘‘德才兼备、以德为本、尚贤用能、绩效为先”

构建以客户为中心的营销与服务体系提升欠发达地区农行城市市场竞争力

今年6月，我参加了总行在香港培训中心举办的以“商业银行城市市场竞争力提升”为主题的培训班，聆听了香港银行业著名讲师的精彩授课，受益匪浅。“培训是最大的福利”，这次培训我不仅收获了前沿的金融理论，而且对欠发达地区如何提升城市市场竞争力有了更加清晰的认识。本文结合白城分行实际，谈一点想法。

独立审批人如何做好审批工作

独立审批人是农行在实施三位一体的信贷审批体制改革中新设的岗位，是实现专业化、集约化审批，控制风险、提高审批质量和效率的关键一环。在总行出台的一些相关制度办法中，明确了独立审批人的审批范围、工作职责、权利和义务等等。

践行企业文化核心理意策略探讨

在当前系统内全面推广农行企业文化核心理念的前提下，笔者认为，树立一个理念、实施“三塑”工程、开展“五提高”活动是践行农行企业文化核心理念的策略选择，也是提升农行核心竞争力有效途径。树立一个理念以农行企业文化核心理念为准则，以使命、愿景、核心价值观、品牌形象宣传语作为员工行为规范，这是农行在长期的经营实践中所创造和形成的具有本企业特色的理念，在工作中需要每名员工不折不扣地执行，并将其化作精神支柱和前进向导。只有这样，我们才能把“大行德广，伴你成长”的理念深深植根于社会的每一个角落。在具体工作实践中还要把握好以下几点：

有选择的读书

中国有五千年文明史，如果想读遍所有的书恐怕穷其毕生精力也徒劳，我们无论身处什么环境，特别是作为银行工作人员，结合岗位、结合日常工作有选择、会选择的读书，不断地充实自己，在实践中增长才干是一条非常好的途径。就读书而言，每个人所处的环境不同，工作性质迥异，如何进行选择性的阅读非常重要。

感悟别样人生

在现实生活中，你和谁在一起的确很重要，甚至能改变你的成长轨迹，决定你的人生成败。和什么样的人在一起，就会有什么样的人生。和勤奋的人在一起，你不会懒惰；和积极向上的人在一起，你不会消沉；与智者同行，你会不同凡响；与高人为伍，你能登上巅峰。

低5°

白城分行的办公楼呈“H”型，走西门上五楼，在朝东的走廊一侧，并排的五个房间是信贷管理部，最东的一个房间是我的办公室，靠着承重墙，东北人管这道墙叫“冷山”。

对如何打造区域精品行问题的思考

汪勤同志存全省农行2010年工作会议的讲话中提出要围绕一个目标，把吉林分行打造成符合现代金融企业要求的精品行。打造区域精品行目标的提出，使我们前进的方向更加明确了。如果我们处处以行业第为目标急起直追，即使没有追上，可能也会取得第二的好成绩，最差的结果也可以计我们提高发展速度，提高经营管理水平。

雨中那把花伞

出门办事，上班下班，我总是喜欢步行。因为这样可以一边欣赏着街道两边的景色，感受着城市的变化；一边仔细地思考着当天要完成的工作。附加的产品是换来了健康和环保。我乐在其中，便逐渐形成了习惯。

话说责任

人世间，维系人与人之间正常关系的纽带是感情，而支撑着人去构筑一个理想大厦的便是责任。什么是责任？责任是分内应做的事情，也就是承担应当承担的任务，完成应当完成的使命，做好应当做好的工作。责任所系，人人有份；履职尽责，