农行基层营业所思想政治工作的难点及对策

农行基层营业所思想政治工作的难点及对策蒋济明当前，在专业银行向商业银行转轨的新形势下，加强职工思想政治工作显得尤为重要，本文笔者试就基层营业所开展思想政治工作存在的问题和难点及对策提出一些粗浅的看法。一、问题及难点（一）部分领导对抓思想政治工作的意义...

甘蔗买方贷款方式不宜长期提倡——对象州县糖厂贷款种蔗情况的调查

象州县土地资源丰富,气温、雨量适宜甘蔗生长。为了改便象州贫困落后面貌,七十年代中期县领导就决定发展蔗糖生产,并投资600多万元兴建石龙糖厂,设计日榨原料蔗500吨,1977年建成投产。但由于甘蔗发展缓慢,原料蔗严重不足,到1985年共投产九年,没有一年实现机糖生产计划,平均只达生产能力的三分之—左右。为了扭转这一被动局面,象州县委、县府领导反复研究,决定从1985年起每年由县财政拿出一块资金,用于农民种蔗贷款一个生产周期的利息补贴,以调动农民种蔗积极性,迅速发展甘蔗生产。具体做法是:

完善县支行股(室)管理机制的设想

随着农村金融企业化改革的逐步深入,农行的经营管理已形成了自上而下,层层负责的新格局,县支行对营业所(部)的管理机制日趋完善。相比之下,县支行自身各股(室)的管理却明显滞后,出现了对所(部)工作管得紧,对股(室)工作管得松;所(部)执行制度较严,股(室)执行制度较松;所(部)劳动纪律性增强,股(室)劳动纪律松弛;所(部)对顾客服务质量提高,股(室)对基层服务质量下降等现象。这些现象的存在,影响了支行自身的形象,减弱了指挥功能,给全行的工作带来了一定的影响。究其原因,主要是支行在对股(室)的管理上存在一些弊端。一是由于各职能部门业务差异较大,种类繁杂,在实际工作中难以用一个统一的指标来考核,造成股(室)的管理薄弱。二是支行对各股(室)的约束机制不健全,无量化的考核指标。虽然支行也曾制定过各种岗位责任制,但由于考核机制的软化,使得很多制度形同虚设。三是股(室)领导责、权脱钩。股长、主任们只有指派业务工作、指导本专业工作的职责,而无对本股工作人员实行管理的权力,造成各股(室)奖金分配与劳动成果脱钩,“大平均”仍无法消除,使得工作好坏一个样,影响了广大职工工作的积极性。四是思想政治工作与业务管理脱钩。各股(室)对本专业的工作人员只进行业务管理之职责,无进行思想教育之责任。

县农行业务经营中存在的几个问题与对策

县农行业务经营中存在的几个问题与对策陈志飞一、县农行当前业务经营存在的主要问题（一）经营管理意识滞后，与商业银行的经营原则不相适应。主要表现：（１）效益观念淡薄。比如只注意业务的开拓和发展，忽略了资金营运效益的提高和成本核算，因而出现开支大手大脚，基...

农行应立足效益抓存款

农行应立足效益抓存款甘有杰近年来，随着我国专业银行商业化经营步伐的加快，大力组织低成本资金，优化负债结构，已成为农业银行提高自身经济效益的关键。一、强化存款工作在农业银行经营中的地位。首先，牢固树立存款立行思想。随着政策性信贷业务的划转和农业银行向国...

农贷以息转本的危害性及其治理

农贷以息转本就是将农贷利息转化为农贷本金。一般采用二种方式进行:一是直接发放贷款给借款户结交利息,使之转化为本金;二是以收贷形式,将原欠贷款本息全部转为新的贷款本金,从而达到收息的目的。这种做法表面上看是增加行社的经营收入（或者说是盈利）,实际上具有极大的危害性。首先,它造成了各行社的经营收入和盈利的虚假性。人所共知:银行和信用社的贷款利息收入,是流通中的货币资金增殖的一部份,它是我国社会主义再生产过程中的国民收入再分配的具体体现,如借款者的生产和经营没有发展,没有收益,就不具备还贷或偿息的能力。

重视做好青年职工思想政治工作的浅见

重视做好青年职工思想政治工作的浅见罗丽明在改革的新形势下，农行青年职工的视野和胸怀逐渐开阔，表现在其思想观念、思维方式、价值取向、行为准则等都发生了深刻变化。因此思想政治工作内涵和形式将也随之变化。近年来，由于农村金融业务不断发展，农行职工队伍日益壮...

供销企业转制后加强信贷管理工作的思考

供销企业转制后加强信贷管理工作的思考邓慧荣随着我国社会主义市场经济不断发展，促进了国有企业、集体企业加快转换经营机制步伐，在一定程度上调动了企业干部职工的劳动积极性，取得了良好社会效益和经济效益。但由于转换企业经营机制尚无现成的模式，因此也不可避免地...

办理担保抵押贷款应注意的几个问题

办理担保抵押贷款应注意的几个问题邓慧荣近几年来，农业银行为加强信贷资金管理逐步按规范化要求，推行担保、抵押贷款方式，在一定程度上降低了贷款风险，取得了比较好的成效。但是，目前在办理担保抵押贷款具体手续的处理上还存在一些问题，下面笔者就解决这些问题谈些...

完善稽核审计机制 充分发挥稽核审计的再监督作用

近年来,稽核审计工作作为农业银行内部自我约束机制,其对农业银行经营管理的重要作用愈来愈被更多的人所认识。各行通过稽核审计,肯定成绩,克服缺点,揭露矛盾,纠正错误,对提高业务管理水平,促进和保障农村金融部门按照党和国家的方针政策和经济、金融法规办事、加强经营管理、提高经济效益等方面起了积极作用。但是按照科学化、制度化、现代化管理的要求差距还很大。本文拟通过对稽核审计工作现状的剖析,谈谈强化稽核审计工作管理的几点浅见。

对现行“连保法”的几点思考

目前,在农村金融系统逐步推行的“群防群治连保法”是一种比较有效的预防案件发生的方法.但各行在实施中内容有不同,我县支行现推行的连保法的主要内容是:一、签协议书人必须遵守的规定;二、奖罚;三、连保协议以股、所、社为考核单位,每个职工个人签名互相连保(超过十人以上的单位,可分为二连保小组)一人出事,个个受罚,平安无事,人人得奖.监督单位为股、所、社,仲裁单位为县支行(县联社).四、连保人、监督单位盖章.应该承认,这一连保法的实施,对预防各种案件的发生起到了一定的积极作用,但从前段时间执行的情况看,此法还没有达到预期的效果.为找出存在问题的症结,使连保法得以不断完善,在此笔者谈些个人的浅见.目前连保法有待改进的地方:1、群防群治连保法,是以股、所、社为考核单位,担保人员是在非自愿的基础上被动地担保他人,不利于调动每个人的积极性.按照常理,应该是担保人与被保人都应由每个同志在充分自愿的基础上自由选定.但目前的情况却是干部职工没有选择的余地,只要在同一股、所、社内之所有人员,即使你对某人不信任,但按现行规定也要担保这个人.在这种情况下担保人就会产生逆反心理,没有主动去教育、帮助担保对象.2、思想动员工作跟不上,不少职工对“连保法”存在模糊的认识.

浅议目前职称评聘工作中存在的问题及对策

1987年农业银行系统首批职称改革工作已经结束,1989年度的职称评聘工作也正进行。经过这两次评聘工作,给一些专业技术干部解决了盼望已久的职称问题,一些同志因此经济待遇也得到了适当的提高,解决了业务技术干部一些后顾之忧,在一定程度上调动了农行内部专业技术干部的积极性。但是,我们也应看到,目前这项工作也还存在不少的问题。现提出来与大家商量。

浅议委托收款结算中存在的问题及对策

浅议委托收款结算中存在的问题及对策钟庆红银行结算是社会经济活动各项资金清算的中介，是银行的一项重要业务。结算渠道的畅通，对金融秩序的稳定，银行宏观调控能力的增强，企业经济活动的正常进行，社会经济的快速健康发展关系极大。但是当前，结算工作上还存在着一些...

基层所、社思想政治工作存在问题及解决办法

基层所、社思想政治工作存在问题及解决办法熊耀中如何抓好农村金融系统的思想政治工作是各级农金部门的一项非常重要的工作任务。我们农村金融部门点多面广，职工素质参差不齐，百分之八十以上的机构、人员和业务在基层。因此。我们思想政治工作的重心力应放在基层，认真...

试论“工作岗位轮换制”的几个问题

最近,有文章针对农业银行基层干部业务单一的状况,提出了“工作岗位轮换制”的办法。对此,我深表赞同,并想就这一问题谈一些粗浅的看法。(一)“工作岗位轮换制”的必要性及主要内容就目前情况而言,基层行绝大多数同志,如无特殊的原因,一般都固定在某一岗位上。因此形成了业务单一,知识狭窄,缺乏创新精神,而且因各岗位之间缺乏了解,造成工作不协调的现象。业务人员尚且如此,行政人员就更不要说了,有些同志连基本的银行业务知识都不懂。要解决以上存在的这些问题,就需要从人事管理制度上进行一些必要的改革,第一,应从“工作岗位轮换制”这方面入手,并且在实践中不断补充和完善。“岗位轮换制”是相对“固定制”而言的。当然我们提倡“轮换制”不是完全否定了“固定制”,而是要在相对“固定”的基础上在一定范围内实行一些调整轮换。笔者认为“岗位轮换制”的主要内容应包括:(1)单位领导之间所分管的工作经过一定时期要互相调换;(2)股室领导应结合选举互换岗位;(3)一般干部之间互换专业。后者是最主要的工作,是突破口。

浅淡中青年领导干部的修养

浅淡中青年领导干部的修养韦智兴随着五十年代入行的老农金陆续退役，一大批中青年干部相继走上了各级领导岗位。不容否认，年轻人有知识、有朝气、应变能力强，敢于开拓进取。但也必须看到，与农金老前辈们相比，青年干部的政治素质、业务素质尚有欠缺。走上领导岗位的中...