行业协会代管事业单位人力资源管理存在的问题及改进意见--以冶金人才资源开发中心为例

行业协会代管事业单位是国家历次政府机构改革的产物,在特定的历史背景下承担并践行了历史使命。随着国家行政机构和事业单位改革的深入以及行业协会商会与行政机关脱钩,行业协会代管事业单位在新时期开始凸显人力资源管理问题。文章以中国钢铁工业协会代管的冶金人才资源开发中心为例,分析协会代管事业单位人力资源管理存在的问题,并针对问题提出了相应的改进意见。

构建财务复合型人才策略的分析

“互联网+”和大数据技术正影响着我国的各行各业,也对财务会计行业的发展趋势产生了巨大的影响。这一轮信息化技术的冲击,让财务人员感受到前所未有的危机,也给财务人员带来了机遇。财务人员应该利用这个机遇提升自己,拓展视野,向财务复合型方向转型。这是传统财会人员在新形势下的个人职业发展的必由之路。

以钢铁行业为例浅谈如何发挥行业人才服务机构职能作用

以钢铁行业为例,从发挥行业人才服务机构职能作用的角度进行思考,在介绍钢铁企业人才需求现状的基础上深入分析钢铁企业在人才获取方面存在的问题,最后提出由行业人才服务机构搭建行业校企交流平台、建立行业人才信息库等对策建议。不仅对促进专业人才高质量充分就业、助力钢铁企业快速精准招聘人才具有重要意义,同时也为行业人才服务机构在新时代背景下如何更好发挥职能作用,服务就业优先、人才强国战略提供了实践指导和政策建议。

中东欧国家的政治转轨：以波匈捷为例

中东欧国家的政治转轨从内部因素看是在经历了社会主义改革失败和政权更迭之后展开的,从外部条件看是伴随着回归欧洲、欧盟东扩和欧洲一体化的历史进程向前推进的；中东欧国家政治转轨和经济转轨的关系比较独特,他们在外部条件的支持下同时推进了两个转轨：一是从一党执政到多党竞争,二是从议行合一到三权分立。

中国养老居住对策及建设方向探讨

当前,中国已进入老龄化社会,老龄化问题十分严峻。政府针对老年人居住问题出台了多项养老居住政策,以引导社会力量参与建设。本文对多种养老居住建筑类型分别进行列举和分析,并对促进养老地产的健康发展提出了建议。

农村义务教育阶段渗透职业教育的思考

农村义务教育阶段中渗透“职业教育”意味着在农村受教育者中推行过于具体针对性的职业教育隐含将一部分人固定在某个阶层的假设,并潜藏着将义务教育和受教育者导向狭窄范围的危险,这势必影响农村和农村受教育者未来的长远发展,也与中国城市化和农村劳动力迁移的长远趋势相背离。要慎提“职业教育”,重要的是实现个体的社会化与现代化。

行政事业单位内部控制建设浅析

在实施内部控制的实际工作中发现，内控管理常常不能真正发挥其职能。本文根据实际工作经验，提出了实施过程中经常发生的相关问题，涵盖了内控管理的认识、培训、体系建设、执行中的误区等方面．通过对相关问题的梳理，提出了具有较强针对性建议，为更好地加强行政事业单位内控制度建设提供参考。

企业会计管理面临的困境及对策

在社会不断发展的过程中,市场经济也得到了快速的发展,企业与企业之间的竞争也就变得越来越激烈,因此,市场环境也变得日益复杂。对于企业来讲,要想在这样的环境中获得不败之地,企业的财务管理水平必须要得到进一步提高,因为企业财务部门的运行状况决定企业生存以及发展的命脉。就目前来看,许多企业的财务管理状况并不理想,在很多方面都存在一定的漏洞。鉴于此,笔者就针对我国企业财务管理的现实状况进行简要分析,然后再提出相应的优化路径,供读者参考,以便企业会计管理更好的发展。

事业单位所属企业存在的问题及管理建议

由于历史原因,目前仍然存在一些事业单位办的企业(以下简称:事业单位所属企业)。这些企业属于国有资产,目前普遍存在管理薄弱、产权不清、监督和内控不利、利润流失等问题,难以使国有资产保值增值。在分析事业单位所属企业存在问题的基础上,提出对应的管理建议。

提高钢铁企业校园招聘效果策略的探讨

围绕钢铁企业如何提升校园招聘效果展开深入分析,着重探讨了当前钢铁企业在校园招聘中所面临的挑战,分析了引发这些问题的原因,提出了相应的对策和建议,旨在通过有效宣传、完善薪酬福利体系等方式,提高钢铁企业在校园招聘中的吸引力与匹配效率。不仅丰富了钢铁企业在校园招聘领域的理论内涵,还对钢铁企业在人力资源开发与管理方面提供了实践指导和策略建议。

辩证看待GDP

GDP作为一个国家或地区产量的标准测量指标,比较全面地衡量一个国家或地区的经济运行情况,反映一个国家的综合国力.但是,GDP也有其局限性,GDP不完全等于发展,GDP不完全等于财富,GDP不完全等于福利,GDP不完全等于政绩.当前,应该立足“五位一体”发展布局,以“五大发展理念”为指导,推动我国经济社会绿色、健康、协调、可持续发展,为实现两个一百年目标和中华民族伟大复兴为目标打下坚持的物质保证.