企业党组织实践“三个代表”必须以人为本

"三个代表"是我党的立党之本、执政之基、力量之源。江总书记关于"三个代表"的重要思想,是对党的性质、宗旨、根本任务的总概括,是对马克思主义建党学说的新发展,是新形势下对各级党组织和党员干部提出的新要求,是我们加强和改进党的建设的纲领。作为企业基层党组织,要全面加强党组织建设,当好"三个代表",就必须坚持以人为本。"以人为本"是"三个代表"的内在核心和根本要求人类的劳动和追求是社会发展和前进的源动力。中国共产党要代表先进生产力的发展水平和代表先进文化的前进方向,其最终目的也是为了代表广大人民群众的根本利益。江泽民总书记提出"三个代表"的重要思想,在理论上是沿承了党的基本理论和根本宗旨。可以说,"以人为本"是"三个代表"

适应市场需求 搞好目标管理 努力实现“2223”奋斗目标

开年以来,冷轧厂党委根据公司精神,结合本厂实际,采取"三突出"举措,在全厂党员职工中开展了以适应市场需求,搞好目标管理为主题的"2223"成本效益纵深行活动,取得了较好成效。一、突出形势任务的宣传教育,提高推行目标管理的认识开年以来,我厂生产遇到了三个明显的压力。首先是生产任务的压力,即我们必须用十一个月或者更少的时间,完成今年110万吨生产任务,要挤出一个月时间为五机架控制系统的改造创造条件。其次是受市场需求的影响,由规格薄、品种多、批量小的特点带来的生产组织难度大。

牢固树立“职工利益无小事” 的观念——学习“三个代表”重要思想的一点体会

胡锦涛同志在"三个代表"重要思想理论研讨会的讲话中指出:"坚持立党为公,执政为民,必须落实到关心群众生活的工作中去",并指出"群众利益无小事。凡是涉及群众的切身利益和实际困难的事情,再小也要竭尽全力去办"。这饱含深情的话语,充分表达了我们党坚持立党为公、执政为民的坚定信念,体现了新一代中央领导集体坚持人民利益至上的价值追求。作为企业基层党组织,必须认真学习贯彻"三个代表"重要思想,始终坚持立党为公,执政为民,牢固树立"群众利益无小事"的观念,把广大职工群众的利益实现好、维护好、发展好。牢固树立"群众利益无小事"的观念,这既是坚持我们党全心全意为人民服务根本宗旨的具体体现,也是实践"三个代表"重要思想的出发点和落脚点。正是无产阶级政党的先进性,使我们党从成立之日起,就始终坚持人民的利益高于一切,并致力于实现最广大人民的根本利益。这是我们党区别于其它任何政党的根本标志,也是我们党始终赢得广大人民群众的忠心拥护和支持、永葆生机、不断走向胜利的根本原因。可以说,我们党的全部历史经验都反复证明了"群众利益无小事"的真谛。在新世纪新阶段。

树一流企业形象 创一流经济效益

塑造企业形象是市场经济发展的客观要求,也是企业在市场竞争中求生存、图发展的战略计划。在上半年形象大讨论活动中,我们紧紧围绕"立足岗位树形象、学习邯钢降成本"这个主题,始终做到了坚持三个教育,突出三个重点,抓好三个活动,从而使冷轧人形象讨论在全厂得到深入展开,并取得了明显的实效。一、坚持把形象讨论与职业道德教育相结合,突出全员性,抓好形象表述语言的征集活动企业形象的塑造是企业的群体活动,而形象表述语则是对企业总体形象的定位,也是对职工的最佳职业表现的语言表述。所以,发动全员参与形象表述语的征集过程,既可以增强职工的认同感,又可以激发职工的积极性和自觉性。因此,我们从一开始就抓住这个重要环节,发动职工全员参与。

努力做到三个加强 充分发挥企业党组织的政治核心作用

作为大型国有企业基层党委,充分发挥党组织在企业的政治核心作用,促进两个文明建设的健康发展,是自己的首要职责。近几年来,我们冷轧厂党委用邓小平建设有中国特色社会主义理论来指导实践,取得了一定的成绩,受到了上级党组织的好评,相继获得公司先进党委、党风廉政先进单位、武汉市干部理论学习先进单位、湖北省先进基层党组织等荣誉称号,冷轧厂也连续5年获得公司"红旗厂矿"称号。1997年上半年,我们又在公司党委的领导下,勇敢地面对市场经济的挑战,带领职工继续走质量效益型发展道路,已完成产量60.71万吨,创历史最好水平;综合成材率、综合合格率为90.25%和97.86%;镀锡板、镀锌板的Ⅰ级品率也分别达到73.14%、96.54%,均创历史最好水平。实践中,我们的体会是:努力做到三个加强,以坚实的政治核心作用保障企业的生产经营任务的全面完成。

建章立制抓好整改 构建群众满意工程

冷轧厂党委始终以"三个代表"重要思想为主线,贯穿于先进性教育活动全过程,尤其是在落实整改措施、构建长效机制方面下功夫,确保了教育活动成果得以巩固和提高。冷轧厂党委制定了关于党员先进性教育活动整改工作的公示、承诺和责任制度。

党员领导干部先进性的特殊要求

保持先进性是党对全体共产党员提出的总要求,但对处在不同层次和不同岗位的党员而言,其具体要求又是不同的。由于党员领导干部所有的特定位置、特定职责和特定性质,决定其在先进性上也具有特殊的要求。首先,从党员领导干部所处的特定位置看,其先进性的要求应该更高更严。从一定意义上说,党员领导干部大都在党的各个重要岗位工作,处在一个组织体系的关键位置,其自身的先进性不仅是在与普通群众的比较中显示出来的,更是在与一般党员的比较中突现出来的。同时,党员领导干部处在关键的位置,其一言一行都直接影响着党员和群众,一举一动都关系着党的形象。

解放思想实事求是是搞好工作的关键

邓小平同志多次指出:"解放思想,就是使思想和实际相符合,使主观和客观相符合,就是实事求是。今后,在一切工作中要真正坚持实事求是,就必须继续解放思想"。近年来,我们在学习与实践中深深体会到:只有坚持解放思想,实事求是,才能大胆破除阻碍生产力发展的传统观念,拓宽科学决策的求实思路;只有坚持解放思想,实事求是,才能将上级要求与厂里实际有机地结合起来,探索有效的务实途径;只有坚持解放思想,实事求是。

突出重点 扎实推进

深化"创新创效"大讨论活动,是进一步激发职工积极性和创造性,推进武钢新一轮改革发展的重要措施,也是各级党政工作的重点和着力点。我厂根据集团公司和股份公司的总体部署和要求,结合自身的实际,把深化"双创"大讨论活动的重点和落脚点放在"强化质量创新、增加质量效益上",狠抓落实,力求实效。我们的做法是:一、抓观念创新,强化质量意识深化"双创"大讨论活动,关键是要在创新观念上有所突破。开年以来,我们注重把解放思想,转变观念作为深化"创新创效"大讨论的首要环节来抓,进一步统一思想和行动。针对厂一段时间质量异议较多,少数职工认为质量异议多是因为市场形势不好,用户对质量要求苛刻等片面认识,我们进一步加强质量教育。

落实三到位 认真做好青年职工入党培养及发展工作

在抓好青年职工入党培养工作中,冷轧厂党委注意做到"两树立,三到位",即树立立足本职,岗位成材的观点,高标准严要求的抓好青年职工的入党教育工作;树立放眼未来,培养跨世纪接班人的观点,抓好青年职工的组织发展工作;思想到位,端正对青年职工入党问题的认识;措施到位,使青年职工入党及培养工作规范化、制度化;行动到位,把培养青年职工入党工作落到实处。一、思想到位,端正对青年职工人党问题的认识1991年底至1992年初,厂党委对本厂党员结构及发展情况进行了认真分析,发现青年职工入党培养及发展工作是一个薄弱环节。我厂25岁以下的青工占全厂职工人数的14%,可提出入党申请的青工仅占申请人数的2%,比例严重失调,为什么会出现这个问题?

浅谈企业思想政治如何做到以人为本

思想政治工作以人为对象，围绕人而展开，因而以人为本是企业思想政治工作的一个重要指导原则。但随着市场经济条件下日趋激烈的竞争，对经济效益的最大化追求不可避免地渗透到企业管理的方方面面，使企业思想政治工作面临着新的挑战。如何在企业思想政治工作的具体实践中真正做到以人为本，是一个亟待探索的课题。我们认为，以人为本理念指导思想政治工作实践，关键要抓住“人”来做好工作。

从激励理论谈企业分配制度的改革

激励,通俗地说,就是调动人的积极性,充分发挥人的潜在能力。人的行为动机的形成有两个条件,一是人的内在需要和愿望;二是外部提供的诱导和刺激。激励就是要在了解人内在需要和愿望的基础上,通过提供这种诱导或刺激,在一定程度上影响个人的需要和动机,从而使其产生所期望的行为。

现代企业的一个重要命题——提高职工企业组织归属感

"爱厂如家"是社会主义企业职业道德的优良传统。但随着我国改革发展的不断深入,人们在感受来自社会多方面信息的同时,拥有了更多的择岗就业的机会。企业在发展竞争中需要高素质队伍,也面临着人才的大量流失以及两者目标的背离。如何充分发挥和利用企业的人力资源,最大限度地实现职工的自身价值,增强对企业的归属感和责任感,是企业深化改革、焕发生机,提高市场竞争力的关键所在。一、提高职工的组织归属感是现代企业的重要课题职工的组织归属感是指职工对自己的工作单位从思想、感情及心理上产生的认同、依附、参与和投入,是对企业的忠诚、承诺与责任感。

产品就是人品——树立适应社会主义市场经济的道德观念

树立产品就是。人品。的职业道德观念,是市场经济的发展而产生的一种崭新的道德观念。辩证唯物主义认为经济基础决定上层建筑,上层建筑对经济基础亦有作用。道德首先观念是随着经济基础发展而不断发展变化的。 在市场经济的大潮中,企业推行以人为中心的观念上,我们要破除“产品质量好坏与我无关”的旧观念,树立“产品就是人品”的新观念。