密集烤房不同装烟方式烘烤效果探索

为探索现代烟草农业减工降本增效的措施,通过试验对比我县当地梳式烟夹、散叶插扦、传统挂竿等3种不同装烟方式的装烟量、省工节能效果、烤后烟叶的经济性状和烤烟后叶外质量,探索提高凌云县当地密集烤房烘烤效率的装烟方式。从试验结果表明,梳式烟夹和散叶插扦等两种装烟方式相比较于传统挂杆极大的增加了装烟量和装烟密度,同时还显著提高了装烟和卸烟效率,降低用工成本,烘烤过程的能耗方面也有不同程度的降低,进一步节省烤烟成本。在烤后烟叶经济性状方面情况来看,梳式烟夹、散叶插扦与传统挂竿相比仍有不同程度的差距。

凌云县上部叶烤青烟原因分析及改进措施

烤青是上部烟叶常见的烤坏原因之一,本文结合凌云县地区实际情况,从采收方式、运输、烘烤等方面对上部叶烤青这一问题进行分析,并有针对性提出了解决措施。上部烟叶烤青是凌云县多年来普遍存在的问题,工业企业也强调要减少含青烟比例,提升上部烟叶的成熟度,改善劲头和香气的协调感,只有针对性分析凌云县上部烟叶烤青原因,提出解决问题办法,才能有效的减少烤青现象,提高工业可用性。以提高上部烟叶烘烤质量,提升烟叶可用性。

如何开展专卖管理和内部监督管理工作 进一步提升凌云县局专卖管理工作水平

2009年,凌云县烟草专卖局专卖管理工作在百色市局党组的正确领导下,在地方党委政府及有关执法部门的大力协助下,紧紧围绕区局、市局提出的:要推动专卖内部监管和市场监管、打假打私和专卖基层建设三项重点工作再上新水平。2009年度凌云县局(营销部)要实现卷烟销售4270箱,其中,低档烟1650箱;烟叶生产计划种植面积5000亩,确保收购量13000担;力争破获一至两个案值在五万元以上的销售假烟网络案件,专卖管理工作如何实现上述三项重点工作再上新水平,笔者结合县级局在开展专卖管理工作和内部监管有效途径和方法这一难题谈几点体会。

区局(公司)办公室主任霍文义一行到凌云县指导扶贫工作

11月26日,受区局(公司)党组委托,区局(公司)办公室主任霍文义一行6人到凌云县沙里瑶族乡进行扶贫指导工作。霍文义一行认真听取了沙里瑶族乡当前扶贫攻关战进展情况,并来到该乡中心小学和中学的电教室进行了现场考察。为了全力配合该乡扶贫攻关战,区局(公司)党组非常重视此项工作,并决定捐赠100台(套)电脑给这两所学校。霍文义一行还实地察看了沙里瑶族乡现代烟草农业的育苗工厂和烘烤工厂的选址情况。

凌云县奋力开展烟叶抗旱移栽工作

凌云县目前已经进入移栽阶段,然而,当前六十年一遇的干旱天气,让烟区人畜饮水十分困难,同时也严重影响该县烟叶生产的移栽工作。部分烟区移栽定根水需要到几公里甚至二十几公里以外的地方通过车辆运来解决,移栽进度非常缓慢,移栽成活率难以得到保障,移栽成本成倍增加,已动摇了部分烟农移栽烟叶的信心和决心,少部分年前落实种烟的烟农已经放弃种烟到外地打工。

凌云县烟叶收购打破历年瓶颈问题

今年,凌云县在烟叶收购过程中,坚持实现了"时间短、规范化、保质量"的收购工作,真正打破了历年来因收购条件差、基础薄弱造成的收购进度缓慢、等级混乱、程序不规范等一系列的瓶颈问题,在大灾之年仍实现了各站30天内完成7000多担的收购任务,同时,收购质量亦达到了全市的中上水平。

浅谈如何加强烟叶生产经营过程中的专卖管理工作

近几年来,在烟叶生产收购工作的专卖管理中,百色市局虽然在维护烟叶生产收购秩序中遇到了前所未有的难题,但百烟人始终坚决从"两个维护"的高度出发,加强对烟叶生产收购的专卖管理,做了一些积极有效的工作,取得了一定的成绩,积累了一些经验,为今后开展此项工作提供了一些借鉴。如何更好的加强专卖管理与烟叶生产经营的良性互动,仍是百色烟草专卖管理的一个重点和难点。从事专卖管理工作多年的笔者,就如何加强专卖管理与烟叶生产经营的良性互动,浅谈几点看法,仅供同行参考。

做好一名专卖内部监督管理员应具备的素质

作为一名专卖内管员首先对我们烟草行业内部监督管理工作要有全面的认识,以"两个至上"为己任,敢于面对问题,勇于解决问题。一个人如果不喜欢自己的工作,无论他能力有多大,做起事来也不会有好的效果。因此。

广西烟草“两学一做”学习教育走向深入

梧州市局明确提出,开展'两学一做'学习教育必须规范开展组织生活、严肃党支部日常管理。该局着重强调,要做好以下四点工作:一是要按要求对本单位进行一次党员组织关系集中排查,摸清党员情况,理顺组织关系,确保每名党员都纳入党组织有效管理。二是要对不按月足额交纳党费、不按要求参加组织生活、不认真履行党员义务的党员要有针对性地做好批评教育工作。三是要加强对组织生活记录本、党员缴纳党费登记本、党费证、党员政治学习笔记本的检查。

人才建设——企业文化建设的基础

企业文化是现代企业管理的产物,是一种以人为本的管理。企业文化建设,就是将企业建设提升到文化的层面上来,以共同的价值观为核心,从人文角度上统一企业内部的思想与观念。如云南红塔集团推出的"山高人为峰";武汉烟草集团推出的"思想有多远,我们就能走多远";桂林烟草推出的"

浅论企业安全文化建设

企业安全文化是企业文化的重要组成部份,是企业员工在长期工作实践中形成的对安全的思维意识、行为习惯和价值取向,是一种下意识的行为。任何东西都有两面性,安全文化也不例外,也有好坏之分。如违章违纪、麻痹大意、逞英雄、差不多等不安全行为和意识就是企业中的不良安全文化,是企业健康和谐发展的大忌。企业安全文化建设就是要提高员工的安全生产意识和技能,矫正和消除那些不安全的行为和思想意识,创造一个生产环境井井有条、人人遵章守纪、工作精益求精的良好工作氛围,使安全成为员工的自觉行为。

企业文化宣贯与自身岗位工作联系之我见

企业文化作为企业管理理念在文化层面上的体现,它绝非空中楼阁的事物。因此,企业文化的宣贯工作要落到实处,就必须与岗位实际工作相结合,才能避免"两张皮",使文化的宣贯与企业的管理结为一体。笔者认为,企业文化的宣贯与岗位工作的开展是一种相辅相成、相互促进的关系。一方面通过在工作中贯彻企业文化的理念,促使员工以良好的心态提升工作质量与工作水平,推动工作的顺利开展,另一方面利用工作的惯性作用,通过培养员工良好的工作习惯而提高自身综合素质、改善企业形象,不断充实、完善企业文化内涵,从而对企业文化的宣贯起到促进作用。笔者主要在县营销部从事现代烟草农业建设工作,对于企业文化的宣贯与自身岗位工作之间的联系,认为主要在内外两个方面。

因循不觉韶光换

因循不觉韶光换。回想上一次赏月已经不记得是何年何月的事了,今夜的伤古怀今,再次勾起我珍惜时光,珍惜当下的情怀。——题记此刻,大地已经安然入睡。我慵懒地匍匐在窄小的窗台边,感受着习习凉风,任由它驱赶白天酷暑的难耐。抬头望去。

从杨素治军看考核工作

杨素是隋朝开国名将,向来以治军严整著称。每逢大战前,他都会将部下违反军令的士兵处以重刑,动辄处斩数十人。尽管严苛如斯,但杨素部下将士却从未因此而军心不稳。相反。

宜州宜行——首次参加区局(公司)通讯员培训班有感

我是今年刚进入烟草行业工作的新员工。因为培训的缘故,我第一次来到了刘三姐的故里——宜州。到达宜州已是下午,晚饭过后,我与其他同事便迫不及待地走到宜州的街道上感受这座小城的气息。不记得是哪位名人说过"了解一个城市最快的方法就是走一遍它的街道",于是,我们漫步欣赏宜州的夜景。

职业健康安全管理体系与质量管理体系的一体化管理探讨

职业健康安全管理体系(OHSAS)与质量管理体系(ISO9000)对于推动管理活动的规范化及其持续改进,提升企业管理的现代化水平具有重要意义。尤其在中国入世、《烟草控制框架公约》生效、金融危机等复杂因素的影响下,为了应对挑战、实现行业的稳定与可持续发展,建设高度流程化、规范化的管理体系已是势在必行。百色烟草的职业健康安全管理体系已于2007年通过认证,而质量管理体系当前也全面进入了试运行阶段。两大体系的运行是卓有成效的,笔者在参与过程中,深切体会到两大体系之间诸多的共通之处。因此,笔者认为,通过对OHSAS和ISO9000进行"两标整合",实行一体化管理,将两个体系中共同的要素整合起来,形成一个综合管理体系,既有利于企业在体系建立和实施过程中的总体策划和资源配置,实现互补效应,又可进一步规范各项作业标准,提高工作效率,提升质量管理水平和安全防范水平。