凌源市:构建关爱农村党员新机制

政治上关心激励。要求村级党组织为每位党员建立信息档案，准确掌握党员出生日与入党时问，适时为农村党员过好“双生日”。建国前入党的老党员寿诞之日，村党组织要派人前去祝贺。农村老党员去世，党组织派人前去参加遗体告别仪式，对亲属表示慰问，市委组织部对符合条件的老党员家属给予500元的丧葬费补贴。曾经获得过市级以上“优秀共产党员”或“劳动模范”荣誉称号的党员去世，市、乡、村三级党组织都要派人前去吊唁，参加遗体告别仪式。

后进村党组织整顿要实行制度化管理

后进村党组织整顿工作是组织部门和乡镇党委党建工作的重要内容，是全面提升农村党组织工作水平的关键，更是推进创先争优活动全面开展的一项举措。在后进村党组织整顿工作中，除了有针对性地对各种类型后进村党组织“对症下药”外，积极推行制度化管理是整顿工作的重要保证。

抱团闯市场 合作奔小康——凌源市扎实推进农民专业合作社党建工作

近年来，凌源市保护地、畜牧业、林果业农业三大主导产业有了较快发展，依托农业主导产业优势，凌源市狠抓农民专业合作社党建工作，把党支部建在生产要素最集中、生产力最活跃、生产关系最紧密的农民专业合作社。尤其是党的十八大以来，凌源市积极探索建立“党支部＋合作社”的基层党组织新模式，推行“合作社里建支部，党员带着社员富”的新路子，实现了农村党建与富民的相融共进、互促双赢。

凌源市:搭建党心民心连心桥

凌源市在“党员干部走进千家万户”主题实践活动中，以“重在把主题实践活动做实，重在让人民群众满意，重在抓出实实在在的成效”为总体要求，以党员干部当好“四员”、坚持“四进”为举措，切实搭建起党心民心的连心桥。

凌源市:不断加强农村党员队伍建设

解决新形势下农村党员队伍建设中出现的新情况、新问题,必须抓住关键点,找准着力点,充分发挥农村党员先锋模范作用,推进创先争优活动更好地开展。

组织部门人才工作者的知音

作为一名组织部门的工作者，对于《中国人才》这本杂志我情有独钟，创刊于1986年的它，有着太多的头衔荣誉。全国中文核心期刊的盛誉（北大版核心期刊）、国家级社科双效核心刊、国家期刊奖百种重点核心期刊、国内第一份研究人才学的核心期刊……

实施“党建+” 释放党建新活力

近年来,凌源市坚持一手抓发展,一手抓党建,以实施＂党建＋＂行动,推动各个领域党建工作均衡发展、全面进步。＂党建＋壮大农村集体经济＂制定出台了壮大村级集体经济实施意见,探索建立了领办创办合作社、闲置资产盘活等15种发展模式,结合农业产业化水平不断提升、农民专业合作社蓬勃发展的现状,把推进农民专业合作社发展作为壮大村级集体经济的重要手段,探索推行＂合作社里建支部,

“头雁领航”添动力

近年来，凌源市坚持把村级组织带头人队伍建设作为基层党建的重点工作来抓，大力推进实施“头雁领航”工程，健全完善村党组织带头人队伍选拔培养、教育培训、监督管理和激励保障机制，充分激发带头人队伍干事创业热情，为农村经济社会发展开启了强有力的动力“引擎”。

“六到家”构建和谐社区

凌源市凌北街道红山社区位于大型国有钢铁企业凌源钢铁集团驻地,居民和党员大部分为凌钢职工或家属,且常年流动人口较多,社区管理服务较为困难。近年来,红山社区党支部以创建＂六到家＂为民服务机制为抓手,以构建和谐社区为目标,排民忧、解民难,办实事、求实效，闯出了一条和谐社区构建的新路子。

“三一一工程”强化培养后备干部

凌源市在后备干部培养中坚持“以德为本、德才并重、围绕中心、定向培养”的原则，探索实施“三一一工程”，促使年轻后备干部提高业务素质和工作能力。尽快尽早成长成熟。“一人一案”专项培养。根据后备干部的专业背景、岗位经历和自身特点，由市委组织部和后备干部所在单位党组织共同为后备干部量身制订一套个性化培养方案，

10件实事构筑基层党建高地

今年年初以来，凌源市重点抓好基层党建10件实事，通过一年的精准发力，不仅弥补了基层党建历史欠账，使基层硬件条件明显改善、农村集体经济明显改观、基层政治生态明显好转、基层组织凝聚力和战斗力明显增强，而且为凌源经济社会发展注入了强大的动力，实现了基层党建与经济社会发展互促共进。

坚持“五个注重”科学考评科级干部

凌源市坚持以科学发展观为指导,不断创新考评工作思路,改进评价方式,运用辩证的、群众的、发展的观点评价和识别干部,促进了科级干部考评工作的科学化、规范化。

以创先争优聚党心 连民心 促发展

凌源市坚持开门搞创先争优,充分尊重群众,紧紧依靠群众,以追求群众满意为开展创先争优活动的动力,大力实施＂五心工程＂,让基层党组织的工作植根于民心、民意之中,让创先争优活动这一党的＂强基工程＂,夯实在党心民心这个无形的阵地上,真正凝聚党心民心促进科学发展,形成推动凌源强势崛起、全面振兴的强大动力。

规范干部初始提名要解决“四个问题”

在深化干部人事制度改革中，规范干部初始提名是有效规范干部提拔使用的首要关口，是切实落实群众“四权”的重要举措，也是从源头上预防和治理选人用人不正之风的关键性问题，事关整个干部选拔任用工作的成败。当前迫切需要对干部初始提名工作进行有效规范，重点解决“四个问题”。

党代表“三包”促和谐

凌源市充分发挥党代表的作用,开展“每名党代表联系一个信访案件”活动。采取包协调、包调查、包结案的“三包”措施,使大部分信访案件得到妥善解决。

“联乡包村帮户扶社”惠民生

凌源市立足工作实际,在全市深入开展了副县级以上领导干部＂联乡包村帮户扶社＂惠民生主题活动,较好地发挥了领导干部的带头示范作用。

“六步走”考察干部之德

近年来，凌源市在干部考核工，作中，突出“德才兼备，以德为先”的用人标准，采取“述、测、问、谈、评、记”六步走的方法，全方位多角度对干部德的表现进行考察，为准确识别用好干部提供有力依据。

新时期村干部工作的调查与思考

当前农村工作千头万绪，纷繁复杂，对新时期村干部的工作也提出了更高要求。那么，村干部如何做好新时期农村工作呢？对此，笔者进行了认真的调查和思考。村干部在工作中存在的问题 首先，部分村干部对新形势的认识和把握不够。一是对当前变化的农村情况不适应，思维、工作方法明显滞后，缺乏干事的胆量和魄力，致富带富能力不强，

形成评价标准注重监督考核

标准体系的建立是当前公务员道德建设理论研究急需解决的问题。目前，我国还没有一套完整的公务员道德标准体系，使得公务员在日常工作和处理突发事件时没有一个可以遵循的统一道德标准，这也是导致公务员道德失范现象屡有发生的原因之一。因此，必须重视道德标准体系建设，

辽宁省凌源市构建关爱农村贫困党员新机制

政治上关心激励。要求村级党组织掌握党员出生日与入党时问，为农村党员过好“双生日”。对贡献较大、表现突出的党员，市乡村三级给予一定奖励。不断增强党员权利意识，实现党员对党内事务的广泛参与、有效管理和切实监督。生产上关心支持。积极鼓励党员自主创业和带头创业，协调有关部门，在资金、政策和技术等方面帮助支持贫困党员，千方百计扩大致富渠道。生活上关心帮助。