浅论以人为本的人力资源管理模式

本文阐述了“以人为本”的人力资源管理模式的概念,列举了其激励机制、压力机制、约束机制等特点。同时,分析了行政机关建立“以人为本”的人力资源管理模式的重要性,如可以满足行政管理全球化的要求、增强员工工作积极性、可以更好地应对科技的发展趋势、有助于提高行政部门人员的整体素质等。建议行政机关确立以公务员为中心的管理思想、创造良好的行政文化环境、制定恰当的激励计划,以此来推进以人为本的人力资源管理模式的建立,提高员工幸福感,增加行政部门的凝聚力。

社会公共领域的经济功能及社会治理研究

作为基于政府和市场之间的社会中间系统,社会公共领域能够在预防、疏导、化解和协调经济领域矛盾的过程中发挥自身重要的作用和价值。首先,社会公共领域能够对国家的权力进行限制,促使市场主体得到充分培育,直接参与到市场中,进而切实保障市场的健康发展。其次,在社会公共领域中,社会公共领域可以利用社会关系和公共性活动等制度,约束各类不当行为,维护人民群众的合法权益,从而实现国家对个人权利的保障,对社会经济领域的问题与矛盾加以调整与处理。

行政事业单位纳税存在的问题及建议

纳税既是保障国家经济建设的重要工作,也是国家长期稳定发展的重要支撑。行政事业单位承担社会职能,有自收自支的财政资金,按国家规定应上缴税款。目前,我国行政事业单位纳税存在问题,制约税收的长效发挥,应对行政事业单位纳税进行合理改进,确保国家税收稳定性。

浅谈事业单位人力资源管理的有效策略

从目前情况看来,人力资源已经成为各个领域发展过程中不可缺少的部分,各行各业对人才的需求量也在快速增长。事业单位不仅承担着重要的社会职责,而且还能够促进社会经济朝着健康有序的方向发展。部分事业单位并没有对人力资源管理予以足够重视,这样就会导致工作过程中出现很多问题,相关管理人员要采取有效的方法进行分析,进而采取有效的措施来完善人力资源管理,充分发挥人才优势。本文对此进行了探讨。

精准扶贫背景下农村集体经济发展分析

只有持续推动农村集体经济发展,才能够创造较高的经济效益,才能让农民生活更富裕,才能让农村建设更美好.但因为多方因素的影响,农村集体经济不仅没有持续发展,还有可能存在倒退的情况.对此,应积极贯彻落实精准扶贫政策,高度关注农村集体经济,整合农村资源,优化农村产业,以此来改善农村发展现状.基于此,本文将着重分析农村集体经济发展困境,探究精准扶贫背景下农村集体经济发展的可行性路径.