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21世纪的人员管理
1
作者
大卫·史密斯
梁莉(译)
《外国海军文集》
2008年第6期45-46,共2页
当前的人员管理系统已经落后老套,阻碍了军队现代化进程的发展,需要对其进行更新换代。冷战结束后,军队无论在威胁、军事战略还是在武器、技术方面都发生了根本变化。资金投入越来越受限制,同时人才竞争也越来越激烈。人口的增长使...
当前的人员管理系统已经落后老套,阻碍了军队现代化进程的发展,需要对其进行更新换代。冷战结束后,军队无论在威胁、军事战略还是在武器、技术方面都发生了根本变化。资金投入越来越受限制,同时人才竞争也越来越激烈。人口的增长使劳动力在动机和期望值上都发生了变化。人力资本系统,通常称作人力、人员、训练和教育系统,必须彻底更新该系统以迎接新的挑战,并提高它的持续力。
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关键词
人员管理
管理系统
人力资本
现代化进程
更新换代
冷战结束
军事战略
资金投入
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题名
21世纪的人员管理
1
作者
大卫·史密斯
梁莉(译)
机构
加利福尼亚
分析
中心
(
caci
)
韦克斯福特
(
wexford
)
国际公司
人力
分析部
不详
出处
《外国海军文集》
2008年第6期45-46,共2页
文摘
当前的人员管理系统已经落后老套,阻碍了军队现代化进程的发展,需要对其进行更新换代。冷战结束后,军队无论在威胁、军事战略还是在武器、技术方面都发生了根本变化。资金投入越来越受限制,同时人才竞争也越来越激烈。人口的增长使劳动力在动机和期望值上都发生了变化。人力资本系统,通常称作人力、人员、训练和教育系统,必须彻底更新该系统以迎接新的挑战,并提高它的持续力。
关键词
人员管理
管理系统
人力资本
现代化进程
更新换代
冷战结束
军事战略
资金投入
分类号
F240 [经济管理—劳动经济]
TP311.13 [自动化与计算机技术—计算机软件与理论]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
21世纪的人员管理
大卫·史密斯
梁莉(译)
《外国海军文集》
2008
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