国有企业员工工作压力与工作满意度关系的实证研究

有关工作压力的研究是在西方心理学和管理学界都发展较快的一个领域,但在我国研究还较少,尤其对转型期间的国有企业员工压力研究还是一片空白。本文采用实证的分析方法,分析了我国企业员工工作压力源和工作满意度之间的关系。结果发现,压力源和工作满意度之间存在明显的相关关系,管理者和普通员工、男性和女性在影响工作满意度的压力源上存在显著的差异。

纺织品市场销售额的综合预测模式

本文讨论了一种关于纺织品市场销售额预测的综合模式,其基本思想是用多种模型和多种算法同时处理预测问题,并寻求模型与算法的最佳匹配。通过应用实例说明,效果是良好的。

中国企业劳动力雇用和收入结构及其特点实证研究──对武汉市200多家制造企业的调查分析

中国企业劳动力雇用和收入结构及其特点实证研究──对武汉市２００多家制造企业的调查分析田志龙，蔡希贤，梅龙·戈登西方国家的企业通常都是纯粹的生产经营实体，很少承担为企业职工提供社会服务的职责。企业的职工主要有三个部分：工人、技术人员和管理人员，职工从企...

中国企业的销售费用率及其规律性

中国企业的销售费用率及其规律性田志龙，蔡希贤Ｍ．Ｊ．Ｇｏｒｄｏｎ从总体情况看，中国企业的市场营销状况如何，目前在这方面很少有通过大量调查而进行的实证研究。本文从企业销售费用的角度研究了这个问题。笔者对武汉市２００多家制造企业在１９８９年到１９９３年期...

中国银行业不良资产与中国金融体系的未来

本文针对中国银行业的不良资产是否会对中国金融体系构成威胁的问题,提出了如下观点:中国银行业的不良资产主要是政策性贷款,是在经济体制转型中逐渐形成的,其形成原因主要是制度原因;不良贷款的处置损失将在未来由国家财政、中央银行和国有银行之间分担,未来分担损失降低了对当前金融体系的冲击;在对中日两国银行不良贷款处置问题进行比较后,发现中国由于拥有国家政府担任主导者和终极责任承担者的角色,与日本相比,中国不良资产的处置进程迅速并且前景甚佳;随着中国的经济改革进程,中国人民的财富安全性和经济安全性在不断提高,这将有助于中国金融体系的稳定和中国经济的长期增长。

中国企业的战略决策如何影响企业的经济效益——对武汉市200多家制造企业的统计分析

企业经济效益的取得和提高有赖于企业的一系列战略决策的制定和实施。这些战略决策包括扩大企业规模、扩大市场占有率、提高产品质量、加强市场营销、加强研究开发工作、增加对旧设备的改造和新技术的投资、提高企业机械化和专业化的程度等。对企业的战略决策与企业效益的相关性关系的研究在西方国家早有开展。在1972年美国哈佛大学商学院就进行过美国企业市场营销决策对企业投资收益率的影响的实证研究(称为PINS研究),这种研究有利于了解企业的战略行为对企业经济效益的影响特点和规律性,帮助企业更好地制定战略决策。我国目前在这方面基于大样本调查进行研究的工作还不多。本文从实证统计分析的角度研究了中国企业的战略决策行为对个业经济效益的影响关系及其性质特点。

研发会计改革增加分析师跟踪了吗

本文探讨了2007年中国会计准则有关研发支出从费用化到有条件资本化的改革对分析师跟踪的影响。本文采取双重差分（Diff-in-Diff）的研究设计,使用四种方法来定义公司是否受研发会计改革的影响。结果发现,资本化改革之后,财务报告更能够反映公司的经营实质,降低分析师跟踪的成本,从而增加了分析师跟踪;且这种增加主要体现在会计质量较低以及非国有企业样本中。本文的研究表明新会计准则中针对研发支出的改革提高了会计信息的估值功能,具有积极的经济后果。

是什么让我们疲惫——中国国企员工压力研究报告

在现代社会，至少一半以上的疾病与精神压力有关。在美国，和压力有关的产品和服务的年销售额已经达到了94亿美元。在这个数字背后，有购买者难以言状的痛苦和焦虑，有亲人和家庭无所适从的担心，也有企业无法估量的损失。既然有欧美国家的前车之鉴，我们恐怕不能等到压力在国内肆虐成患、个人幸福和社会财富遭受重创之后才来缓解它。谢家琳教授是研究国人压力与健康的国际权威，以下文章是她和合作者历时三年的研究成果。本文的研究对象虽然是国企员工，但是所有关心员工福祉，并希望通过这种关心激发出员工最大潜力的管理者，应该都可以从中获得启迪。

中国国民生产总值的国际比较研究

如何使国民生产总值这一指标准确地反映出一国国民经济的发展水平,并科学地将其进行国际比较,是经济理论与实践中的一大问题。由中外学者合作而成的这篇论文,通过分析国民生产总值所合项目和国际间价格换算,尤其是运用了动态购买力平价方法,为解决这一问题做出了努力。尽管由于种种条件的限制,所做出的结论或许还存在不尽人意之处,但本文毕竟使问题的研究更深入了一步。

价格改革:以煤炭为例的分析

在一个高度集中的社会主义计划经济体制下,企业的投资、生产、原料和劳力等都是由中央政府直接确定的。在这样的体制下,原材料和产品的价格在确定产品的成本及供求关系中的作用往往变得微不足道。企业管理人员的职责除了执行中央政府的指令外,也很少能有其它作为。以权力下放为主的社会主义经济的改革涉及到管理制度的改革和价格的改革。