论发掘和培养具有国际竞争力的高级管理人才

领导班子的管理水平高低对一个组织的生存和发展至关重要。而领导的核心即最高行政长官的表现与一个企业的命运直接相关。这一点已为众多的管理实践所证明。这也是为什么许多大的跨国公司和国际组织不惜重金从世界各地网罗顶尖管理人才。中国目前最缺乏的应该是具备国际竞争力的高级经理人才和高级专业管理人才。文章分析和论述这些人才产生的条件和特征，吸引和留住这些人才的环境和方法，以及培养这些人才的机制。文章最后对国内有关政策和措施进行一般评价，并提出一些政策性建议。

加拿大金融监管框架及对我国金融监管的启示

加拿大是国际公认的金融业相对稳健的国家,研究加拿大金融监管体制及其特点,对我国金融监管工作必定有其积极意义。1999年加拿大通过了新的《金融监管框架》,其主体思想就是建立以风险为核心的金融监管。在新的监管框架中,对金融风险的识别、衡量、监测和控制始终贯穿于监管工作的始末,并且建立了一套完整的风险评估和评级体系。新的监管框架不仅可以实现保护社会公众利益的监管目标,而且也有利于降低金融机构所承担的监管成本,从而提高其国际竞争力。

左右摇摆的苹果要研发型CEO，还是MBA型?

在高科技领域,MBA们在那里越来越普遍地扮演着CEO的角色。

快乐地管理各类组织

在我的研究中,有些管理者创造或维系了快乐的组织。他们是如何做到的?我可以提供一个框架或者叫“管理思维模式”,通过它来考虑具体情境中的管理有效性。这个思维模式按照个人到社会的顺序,分别为反思、分析、练达、合作和变革。反思在我的观察中,发现有效管理者往往习惯于反思和反馈:他们知道如何从自己的经验中学习。他们探索不同的解决办法,当一种方法无效时,他们会退而求其次,尝试另一种方法。

融合创新及其对中国创新驱动发展的意义

实施创新驱动发展战略,是应对发展环境变化、把握发展自主权、提高核心竞争力的必然选择,是加快转变经济发展方式、破解经济发展深层次矛盾和问题的必然选择,是更好引领中国经济发展新常态、保持中国经济持续健康发展的必然选择。在回顾创新理论发展的基础上,本文介绍了融合创新的概念,分析了融合创新的4个关键支撑、5个构建模块以及创新发展路线图。本文认为,融合创新基于对众多社会、经济、环境问题的整体性、交互性和复杂性的认识,强调创新目标、创新主体和创新受益者、跨学科方法的融合,综合技术创新、组织创新、社会过程创新、金融创新、制度创新等领域,采用差异化策略将个体行为转变为集体行动,遵循社会化学习、社会资本形成和集体行动路线图,避免在解决纷繁复杂的社会、经济和环境问题时顾此失彼的现象,是对创新模式的反思和再创新。基于融合创新理论体系,本文对中国新时期作为国家优先战略的创新驱动发展战略进行了理论解析并提出了融合型创新驱动发展建议。