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半公营机构的人岗匹配:人才管理与员工绩效关系中人岗匹配的中介效应检验
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作者 詹姆斯·夸梅·门萨 贾斯蒂斯·尼玛·巴沃尔 +2 位作者 杨梅(译) 王伊(审校) Erna Ruijer 《国际行政科学评论(中文版)》 2020年第3期84-103,共20页
近期学界呼吁进行人才管理对优秀员工绩效的影响机制的研究,本文回应了这一呼吁。本文从吸引力—选择—自然减员和能力、动机和机会理论出发,探讨了加纳半公营机构中的一种机制,即人岗匹配。通过这一机制,人才管理会对员工情感承诺和离... 近期学界呼吁进行人才管理对优秀员工绩效的影响机制的研究,本文回应了这一呼吁。本文从吸引力—选择—自然减员和能力、动机和机会理论出发,探讨了加纳半公营机构中的一种机制,即人岗匹配。通过这一机制,人才管理会对员工情感承诺和离职意愿产生影响。本研究以232名人才库成员为样本,采用结构方程模型对部分中介模型进行了检验。我们的研究结果表明,人才管理对人才的情感承诺和离职意愿具有直接影响和间接影响,本文还讨论了这些发现的意义。 展开更多
关键词 情感承诺 半公营机构 人岗匹配 人才管理 离职意愿
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