劳动人事部严忠勤副部长在全国工资工作会议上的总结发言

一九八三年七月二十八日同志们: 这次全国工资工作会议,从七月十九日开始,开了十天,今天就要结束了。这次会议的主要任务,是进一步贯彻落实国务院国发[1983]65号文件,把今年企业调整工资和改革工资制度的工作搞好。参加这次会议的,除各省、市、自治区劳动人事厅(劳动局)和国务院各有关部门劳动工资司(局)的同志外,还有各省、市、自治区经委、财政厅(局)的同志,十五个省、市工会的同志。十天来,与会同志学习了最近召开的中央工作会议的精神,回顾了前一段传达贯彻国务院65号文件的情况,对这次企业调整工资和改革工资制度的一些政策规定和下一步工作的安排部署,进行了认真的讨论和研究。会议期间,全国总工会章瑞英副主席、国家经委赵维臣副主任、全国职工教育委员会浦通修副主任和我部康永和顾问在会上讲了话。他们对当前的经济形势,努力提高经济效益,认真做好职工考核工作。

劳动人事部党组成员庞自同志在全国保险福利工作会议上的总结发言

劳动人事部印发部党组成员庞自同志在全国保险福利工作会议上的总结发言劳人险[1983]72号现将我部党组成员庞自同志在全国保险福利工作会议上的总结发言发给你们,请研究执行。

国务院批转劳动人事部关于一九八三年企业调整工资和改革工资制度问题的报告的通知

国务院同意劳动人事部《关于一九八三年企业调整工资和改革工资制度问题的报告》,现发给你们,望贯彻执行。今年企业调整工资的一个显著特点,是把调整工资同企业的经济效益挂起钩来,同职工个人的劳动成果挂起钩来。这是工资制度的一项重要改革,是对多年以来调资升级上的平均主义“大锅饭”的重大突破,符合社会主义“各尽所能,按劳分配”的原则,符合广大职工群众的愿望,必将成为全面超额完成今年国民经济计划的重要动力。企业是物质生产部门和流通部门,只有尽快地这样做,才能够充分调动广大职工的积极性,促进企业改善经营管理,进一步提高企业的经济效益,有利于四化建设。

劳动人事部关于发出《关于劳动服务公司若干问题的意见》的通知

现将《关于劳动服务公司若干问题的意见》发给你们。请结合当地情况加以研究,报经人民政府同意后试行,并希将工作中的经验,问题和修改补充的意见及时告知我部。

国务院办公厅批转劳动人事部关于落实西藏离休退休人员跨省安置问题的请示的通知

劳动人事部《关于落实西藏离体退休人员跨省安置问题的请示》,已经国务院批准,现发给你们,请遵照执行。一九八三年五月三日关于落实西藏离休退休人员跨省安置问题的请示国务院: 为了贯彻执行中发[1980]61号文件和中央对西藏工作的指示精神,进一步做好西藏离休退休人员的跨省安置工作,现将有关情况和意见报告如下: 一、西藏离休退休人员跨省安置工作的进展情况。一九八二年一月,中央组织部召开了西藏第二次内调工作会议。会议部署的内调干部、工人中包括离休退休人员三千余人,涉及接受安置的有全国二十八个省、市、自治区,其中安置百人以上的有四川、河南、山东、甘肃、陕西五个省,尤其是四川省的安置任务较重,数量大,占跨省安置总人数的44%。这次会后,西藏自治区曾派人到十八个省。

各地干部调配工作越来越活 劳动人事部干部局调配处

长期以来,我国的干部调配工作采取了根据需要,按照计划,由上级组织或人事部门抽调干部的做法。这对于保证各个时期的革命和建设任务的完成,起了重要作用。但是,随着四化建设的发展,只靠这一种做法调配干部已经不能适应形势和任务的需要。近几年来随着整个体制改革的进行。

国务院批转劳动人事部、国家民委关于加强边远地区科技队伍建设若干政策问题的报告的通知

国务院同意劳动人事部、国家民委《关于加强边远地区科技队伍建设若干政策问题的报告》,现发给你们,请遵照执行。边远地区经济文化建设的发展,对我国整个现代化事业有着特别重要的作用。加强科技队伍的建设是边远地区的一项战略任务。当前,要进一步落实对知识分子的政策,采取特殊的灵活的政策措施,充分发挥当地现有科技人员的作用,并鼓励沿海内地科技人员支援边疆,重点加强同开发当地资源优势有关的较术力量,加快边远地区建设的步伐。对于科技人员从沿海内地去边远地区服务,和按照规定从边远地区返回沿海内地的,有关省、市应予积极支持。边远省、自治区,国务院有关部委,可按照这个文件,制定具体办法,组织实施。

中华人民共和国劳动人事部赵守一部长在第六十九届国际劳工大会上的发言

主席先生: 今天,我们中华人民共和国代表团第一次出席国际劳工大会,同大家一道工作,感到很高兴。祝贺詹姆斯·勃蓝敦·博尔吉尔先生当选本届大会主席。感谢主席和各位代表对我们表示的热情友好的欢迎。多年来,许多国家的代表和在国际劳工组织任职的同事们,对于中国恢复在国际劳工组织的活动,表示了殷切的期待,做出了积极的努力,我们对此表示诚挚的感谢。勃朗夏局长和理事会向本届大会提出的报告提到了许多人们关注的问题。中国代表团愿和大家一道对这些问题进行探讨。下面我就一些有关问题发表一些意见。主席先生,

城乡建设环境保护部 劳动人事部关于印发《国营建筑企业实行合同工制度的试行办法》的通知

根据中共中央、国务院关于逐步改革国营企业劳动制度的指示精神,我们拟定了《国营建筑企业实行合同工制度的试行办法》,现印发给你们,并就有关问题通知如下: 一、充分认识实行合同工制度的重要意义。国营建筑企业在五十年代和六十年代前期,实行固定工,合同工、临时工等多种形式的用工制度,能较好地适应建筑业的特点,对多快好省地完成施工任务起了积极的作用。此后,由于“左”的思想影响,基本上形成了单一的固定工制度。

国务院批转国家经委、劳动人事部、财政部关于当前推行经营责任制工作中有关工资奖金问题的报告的通知

国务院同意国家经委、劳动人事部、财政部《关于当前推行经营责任制工作中有关工资奖金问题的报告》,现发给你们,请照此执行。1983年4月15日关于当前推行经营责任制工作中有关工资奖金问题的报告国务院: 当前,推行经营责任制的工作,正在迅速发展。有的企业实行利润包干,有的实行利润递增包干,有的实行以税代利。根据党中央、国务院的决定,今年内要普遍推行利改税办法,更多的企业将实行税后承包制。这种经营管理方式的改革,进一步打破吃“大锅饭”的局面,有利于调动企业和职工的积极性,提高经济效益,方向是正确的。随着经营责任制的推广和经济效益的提高,

国务院批转劳动人事部、国家经委、全国总工会关于加强安全生产和劳动安全监察工作的报告的通知

国务院同意劳动人事部、国家经委、全国总工会《关于加强安全生产和劳动安全监察工作的报告》,现发给你们,请结合实际情况认真贯彻执行。今年第一季度,工业生产形势很好。但是,当前值得注意的一个问题是:重大伤亡事故不断发生,恶性事故急剧上升,职工死亡之多,经济损失之大,是近几年来少有的,必须引起各级领导的高度重视。我们是社会主义国家,工人阶级是国家的主人。各有关部门必须通力协作来保障职工的安全和健康。在安全第一、预防为主的思想指导下搞好安全生产,是经济管理、生产管理部门和企业领导的本职工作,也是不可推卸的责任。我们绝不能用无谓的牺牲为代价来换取生产“成果”。今后,必须坚决贯彻“管生产的必须管安全”的原则,特别是当前在经济体制改革申要加强安全生产工作,讲效益,必须讲安全。那种人为地把安全与生产割裂开来的作法是完全错误的。对于不关心工人疾苦、劳动安全、卫生,玩忽职守的官僚主义者要进行坚决的斗争;对于单纯追求产量,强令工人冒险蛮干,不管人身安全者,要查明情况,绳之以法。如果谁再宽容这种恶劣行为,就是对党对人民渎职犯罪。对于某些事故隐患严重、劳动条件恶劣的生产单位。

国务院批转劳动人事部、农牧渔业部、林业部、财政部关于加强农林第一线科技队伍的报告的通知

国务院同意劳动人事部、农牧渔业部、林业部、财政部《关于加强农林第一线科技队伍的报告》,现发给你们,望参照执行。一九八三年四月二十二日关于加强农林第一线科技队伍的报告国务院: 三中全会以来,我国农村出现了前所未有的新局面。中央制定的一系列正确的方针政策,调动了亿万农民的积极性和创造性。当前广大农民迫切要求学习和运用科学技术来加速农林业的发展。我国农林科技人员为发展农林科学技术作出了重要贡献。但是,长期以来农林科技队伍不稳定,农林科技人员少,在农林第一线的技术推广力量尤其薄弱。这种状况周已经开创的农业新局面很不适应。采取有效措施,稳定和加强农林第一线的科技队伍是一个亟待解决的问题。

劳动人事部《关于离休干部参观工农业建设项目的通知》

各省、市、自治区老干部（人事）部门,国务院各部委、各直属机构老干部（人事）部门：现将《关于离休干部健康休养的几项规定》印发给你们,望贯彻执行。

劳动人事部印发《关于离休干部健康休养的几项规定》的通知

各省、市、自治区老干部（人事）部门，国务院各部委、各直属机构老干部（人事）部门：为了体现党和国家对离休干部政治上的关怀，使他们及时了解我国社会主义建设的大好形势，有利于发挥力所能及的作用，根据各地经验，在他们健康条件允许和本人自愿的情况下，可以适当组织参观工农业建设项目的一螳活动。为了进一步做好这项工作，经与财政部等有关部门商定，现将有关事项通知如下：

建国以来劳动人事工作的重大成就

新中国的劳动人事工作,是在新民主主义革命取得全国性胜利以后,逐步建立和发展起来的。三十五年来,随着社会主义革命和社会主义建设事业的进展,在城镇劳动就业、职业技术培训、企业劳动管理。

劳动人事系统干部培训规划要点

根据中共中央、国务院《关于中央党政机关干部教育工作的决定》和中共中央组织部关于《全国干部培训规划要点》的精神,提出劳动人事系统干部培训工作的规划要点。一、基本任务和要求根据社会主义现代化建设的需要,劳动人事系统干部培训工作的基本任务,是使劳动人事干部在马克思主义理论、专业知识。

全国劳动人事系统干部培训工作取得可喜成绩

十一届三中全会以来,各地各级劳动人事部门认真贯彻执行中共中央、国务院《关于加强职工教育工作的决定》和《关于中央党政机关干部教育工作的决定》,结合自身的实际情况制定了培训规划和措施。

劳动人事信箱

问:国家行政机关工作人员触犯刑律,被人民法院判处管制仍留原单位工作的,其职务、工资待遇如何处理? 安徽省六安地区行署人事局答:国家行政机关工作人员触犯刑律,被人民法院判处管制仍留原单位工作的,其职务自然撤销,另行安排适当工作。其工资待遇可按照同工同酬原则发给。管制期满,执行机关宣布解除管制后,在管制期间表现好的。

关于人事制度改革的几个问题

党的十一届三中全会以来,党中央根据现代化建设的需要和现在组织、人事制度中存在的弊端,积极着手进行了认真的必要的改革,作出了许多新的重要规定。各地区各部门按照中央的统一部署,联系实际情况,对人事制度改革作了一些大胆的尝试,创造了一些好的经验。有的地方人事制度改革很有成效,出现了生动活泼的局面。但是,我们要清醒地看到,现行的人事制度还有许多缺陷,与四化建设的要求不相适应,改革也仅仅是开始。人事制度的改革还任重而道远。正象邓小平同志指出的,要“坚决解放思想,克服重重障碍,打破老框框,勇于改革不合时宜的组织制度、人事制度,大力培养、发现和破格使用优秀人才”。当前一个时期。

社会主义优越性的体现——我国劳动保护工作成绩显著

在党中央和国务院的关怀和领导下,建国35年来,我国的劳动保护工作从无到有,得到很大发展,取得了显著成绩.基本改变了旧社会遗留下来的厂矿中不安全、不卫生的落后面貌,一些企业的劳动条件得到根本改善,工人的劳动强度大大减轻,一大批企业实现了机械化、半自动化生产,涌现出很多无尘毒危害和无伤亡事故的安全生产、文明生产先进单位.