各地干部调配工作越来越活 劳动人事部干部局调配处

长期以来,我国的干部调配工作采取了根据需要,按照计划,由上级组织或人事部门抽调干部的做法。这对于保证各个时期的革命和建设任务的完成,起了重要作用。但是,随着四化建设的发展,只靠这一种做法调配干部已经不能适应形势和任务的需要。近几年来随着整个体制改革的进行。

劳动人事信箱

问:国家行政机关工作人员触犯刑律,被人民法院判处管制仍留原单位工作的,其职务、工资待遇如何处理? 安徽省六安地区行署人事局答:国家行政机关工作人员触犯刑律,被人民法院判处管制仍留原单位工作的,其职务自然撤销,另行安排适当工作。其工资待遇可按照同工同酬原则发给。管制期满,执行机关宣布解除管制后,在管制期间表现好的。

管理农村离退休干部的一种好形式——烟台市乡镇老干部协会情况调查

据了解,全国离休、退休干部有百分之七十以上分散安置在农村。怎样做好这部分老同志的管理服务工作,是一大难题。带着这个问题,我们到老干部最多的地区之一——山东省烟台市作了一些调查。在这里,一种新型的群众组织——老干部协会吸引了我们。在调查中我们深深感到,这种由老干部自己组织、自己管理自己的协会,的确是管理农村离、退休干部的一种好形式。

各地积极推行乡镇干部选聘合同制

浙江省注意从乡镇企业和农村能人中选聘干部浙江省自去年以来,实行乡镇干部选聘制,到今年6月底选聘了3,800余人.这些干部,大多数年龄在30岁以下,具有高中毕业文化程度,其中不少是乡镇企业的骨干和农村中的能人.他们有经济头脑,懂生产经营,并且土生土长,熟悉农村情况,

全国许多党政机关实行岗位责任制取得初步成效

贯彻执行新宪法关于国家机关实行工作责任制的规定,遵照中央领导同志关于“要从上到下建立岗位责任制”,“要建立国家机关工作人员的严格考核制度和奖惩制度”的指示,近几年来,全国许多党政机关建立了岗位责任制。1982年12月,劳动人事部发出通知,要求各级人事部门在党和政府的领导下,积极协同政府各部门做好建立健全岗位责任制的工作。一年来,岗位责任制抓得早、搞得好的单位又有了新发展,许多没有实行的地区和部门纷纷建立、健全了岗位责任制。据23个省、市、自治区初步统计,目前县级机关已建立岗位责任制的单位约占总数的58.9%,地区级机关已建立的约占总数的53.2%,省级机关已建立的约占总数的20.4%。其中吉林、黑龙江和湖南三省,县、地区级已普遍建立了岗位责任制。

改革乡镇用人制度的一个重要突破

近两三年来,我国一些地方的乡镇开始实行一种新的用人制度,就是选聘合同制.其主要内容是,乡镇用人单位根据工作需要和条件,确定选聘人员,与选聘人员签定合同,明确选聘人员的责、权、利和用人单位对选聘人员承担的义务,合同期满后,双方商定是否续聘,如不续聘,选聘人员回原生产或工作单位.这是乡镇用人制度改革的一个重要突破,

做好奖惩工作 为四化建设服务

奖功惩过,是干部管理工作的一项重要内容,是各级国家行政机关的一项重要工作。新中国成立以后,党和政府重视国家行政机关工作人员的奖惩。建国初期到五十年代末,从中央到地方,都设置了国家监察机关。对国家行政机关工作人员实行奖惩,是各级监察机关的主要任务。一九五七年,在周恩来总理的亲切关怀下,国务院根据有关法令。

人才合理流动的闸门已经启动

干部调配工作在人事工作中占有重要的地位。建国三十五年来,干部调配工作为保证社会主义革命和社会主义建设的顺利进行,发挥了积极的作用。特别是党的十一届三中全会以来。

问题解答

问:干部违法犯罪,被人民法院判处有期徒刑宣告缓刑,缓刑期满后,能否分配当工人? 答:对于被人民法院判处有期徒刑宣告缓刑的工作人员,在缓刑期满后,表现好的,可由其直属上级或主管机关批准分配工作,重定工资级别。

关于整顿“以工代干”工作的几个问题

1.问:考入电大、业大、职大以及高等院校举办的函授和夜大学的'以工代干'人员,转干中是否可免予文化考试?答:考入这几种学校的正式学员,可视为具有高中毕业以上文化程度,在转干中可免予文化考试.

给予国家行政机关工作人员升级奖励时,其升级奖励提高的工资是否抵销其保留工资和附加工资?

答:升级奖励不同于正常的调整工资。

对于正确的处分不应撤销

问:最近,有的单位对一些受过处分的工作人员,鉴于其受处分后表现好,或即将离休、退休等情况,决定撤销其行政纪律处分,这样做合乎有关政策规定吗?

关于大学毕业生确定工作时间的一个问题

问:大学毕业生入学前是长期临时工或合同工的,其当长期临时工或合同工时间是否计算为工作时间?答:这些大学生,入学前当长期临时工或合同工,不是国家正式职工,不应计算工作时间,共参加工作时间应从毕业后参加工作时算起.

整顿“以工代干”工作问答

一、经县以上党委或领导正式任命担任领导职务的“以工代干”人员,补办干部手续,是否有任命截止时间限制? 答:这类补办干部手续的“以工代干”人员,原则上应限于中央组织部、劳动人事部《关于整顿“以工代干”问题的通知》

问题解答

问:在干部岗位上工作的长期临时工、合同工转为固定工以后,其代干时间如何计算? 答:在干部岗位上工作的长期临时工。

谈谈人事行政奖惩

所谓人事行政奖惩是指国家行政机关依据人事行政管理法规对各级各类国家行政工作人员实施的奖励和惩处，目的是增强国家行政工作人员的主人翁责任感，鼓励其积极性和创造性，维护国家行政机关正常的工作秩序，提高工作效率，促进进会主义的物质文明和精神文明建设。

谈谈离退休干部的奖惩问题

新的干部离退休制度实行以来，大批能干部从工作岗位上退下来。他们中绝大多数人保持、发扬了革命传统和优良作风，以高度的政治热情和饱满的革命精神；关心社会主义的物质文明和精神文明建设，力所能及地参加一些社会公益活动。

谈谈乡镇干部聘用制问题

《关于补充乡镇干部实行选任制和聘用制的暂行规定》（以下简称〈暂行规定〉）已经正式颁发执行了。为了使更多的同志了解乡镇干部聘用制这一新的用人制度，本文拟谈几点认识。 一、乡镇干部聘用制的兴起与发展 党的十一届三中全会以来，党的农村政策的落实，极大地调动了广大农民的生产积极性，但乡镇干部队伍却存在着来源少、年龄老化、文化偏低以及管理上的大锅饭等问题，与农村改革的形势不相适应。

继续教育浅谈

随着科学技术的进步和生产的发展,继续教育等终生教育,回归教育,成人教育等在职教育蓬勃开展。其中继续教育已逐渐成为发达国家高等教育的延伸和必不可少的补充。近几年来继续教育在国际上受到普遍重视,活动日益频繁,有着广阔无垠的前景。

保障外商投资企业的用人自主权

近十年来，我国在经济特区的建设，沿海地区经济的开发，对外贸易、利用外资，引进国外先进技术和先进管理经验以及其他方面的对外经济技术合作，都取得了很大成绩。据有关部门统计，1987年底，全世界已有近40个国家和地区外商来华投资，经有关部门批准“三资”企业已达一万多家。