日美劳动制度比较

日本和美国都是发达的资本主义国家,却具有不同形式的劳动制度。下面略加比较。一、两种劳动制度的不同特征 1.终身雇佣制与自由雇佣制日本企业,特别是大型企业一般采用终身雇佣制度。除非倒闭或职工严重失职,企业一般不会将职工解雇。如果因提高了生产自动化程度,人员多余时,企业则另开生产门路,组织培训职工,内部进行安置,培训期间工资不减。如果暂时性的产品销路不佳或原材料供应不上,企业则采取略减工资轮流休假制度以度难关,并不因此裁减工人。

劳动力流动的性质和模拟劳动力市场

一人们常把市场机制称作价格机制,这在某种意义上是正确的,它反映了在市场机制下,生产是由市场价格决定而不是按国家计划或其他指令来进行这样一个基本特征.但是,价格仅是市场机制的第一级调节系统,如果认为只需要商品价格的变动就足以形成市场机制,那就错了.在价格这级调节系统上,还有利率、工资等第二级调节系统.

租赁企业收入分配问题初探

近年来,随着租赁经营形式的发展,特别是工业租赁企业的出现,如何搞好租赁企业的收入分配已成为一个亟待解决的问题。本文试图从理论和实践两个方面,对这一问题进行初步探索。一、租赁企业的一般性质分配关系是由生产关系的性质决定的。在研究租赁企业的分配问题之前。

经济学与人

著名经济学家 A·马歇尔在著作《经济学原理》的第一页上,写了这样一句活:经济学是一门研究财富的学问,也是一门研究人的学问。这高度概括了研究人在经济学中的重要地位。然而,在社会主义政治经济学中,对人的研究却没有受到应有的重视,关于社会经济生活中的理论几乎成了一块空白。在经济科学空前繁荣的今天,这项研究已逐步展开。本文试就此作一浅论。

企业工资改革:向目标模式过渡的战略选择

企业工资制度改革除了必须设置正确的目标模式外,还在于实现目标模式应选择怎么样的过渡战略。本期发表的《企业工资改革:向目标模式过渡的战略选择》一文,提出了选择式过渡和渐进式过渡两种过渡战略方式以及与此相关的推进条件,从而使企业工资改革逐步向目标模式靠拢。

人事立法刍议

人事立法是指制定管理国家工作人员的各种法规，即有关国家工作人员的职位分类、考试、录用、考核、奖惩、待遇、调配、培养、晋升、弹劾、退休、保障等方面的法的规定。旨在使国家工作人员管理的整个过程表现为法的机制的运动过程。人事立法是人事制度法治化的重要前提和基础。重视人事立法是人事制度改革和发展的必然要求。

行政机构改革

第三个时期是1952年7月占领结束后由第四次吉田内阁所进行的改革。这一改革是1951年5月3日李奇威授权日本重新研究评价占领时期的各项制度的结果，废除和改革了占领时期从外国输入的行政制度，并且力求使行政机构精干、高效，适应独立后的日本国力，进而增强日本的自卫力量，并逐步向与增强自卫力量密切相关的中央集权化方面发展。