试论城市劳动服务公司工作重点转移

当前,深化改革的新形势,迫切需要劳动服务公司将工作重点由过去以安排城镇待业青年为主转移到组织、管理、吞吐、调节进入劳务市场的全部待业人员的轨道上来。 过去九年,全国城镇所就业的劳动力达七千万人,就业工作取得了举世瞩目的成就,城镇就业形势总的已有很大好转。按待业青年人数统计的全国城镇待业率已由劳动服务公司创建初期1979年的5.9％,下降到1987年的2％。

我国现行工时制度浅探

我国最早的八小时工作制决议,是1922年在广州召开的第一次全国劳动大会上通过的。新中国成立后,八小时工作制得到了普遍实行。五十年代起,国家对一些诸如矿工、采石工等特殊工种的行业实行了周四十小时或三十六小时工作制,并在部分化工行业中实行了年休假制或每周两天休假制。六十年代中期和七十年代末期,国家分别在化工和纺织行业逐步实行了“四班三运转”工作制,周工时从四十八小时减为四十二小时。近些年来。

关于贵阳市劳务市场的调查

一、劳务市场的形成和发展 贵阳市是全国最早开办有领导的劳务市场的城市之一。 该市劳务市场是以劳动介绍所为雏形发展起来的。1984年5月,全市企业普遍实行承包责任制,一些企业富余人员较多,而另一些企业还缺少劳动力。为了解决这个问题,市劳动局成立了劳动介绍所。

乡镇企业劳动用工模式的经济学考察

1.乡镇企业作为我国国民经济的新生长点,在我国当代经济框架中建立了一种具有独特理论与实践价值的经济发展新模式。作为这一模式的一个重要组成部分,乡镇企业的劳动用工制度,即乡镇企业劳动力配置行为及其基本规范,是推动我国乡镇企业成功创业并迅速发展的一个重要的动力机制。

我国工资与财政关系的研究——兼论改革中的工资增长机制

经济体制改革后,工资与财政的关系发生了局部变化,出现了工资增长的双轨制和这一时期特有的“工资膨胀”和“工资不足”并存的现象。理顺工资财政关系的方向是,企业工资必须与机关、事业单位工资脱钩,并与企业经济效益挂钩,逐步向自主分配过渡;机关、事业单位则应建立以经济发展为基础、与企业工资增长相适应、具有一定独立性的工资制度。

部分代表在“增强企业活动的法律保障”学术讨论会上的发言(摘要)

余志安:(武汉汽轮发电机厂厂长)增强企业活力,首先就应该正确认识和处理简政放权与搞活企业的关系,使企业从政府机关的附属物转变为独立的经济实体。在简政放权与搞活企业之间,存在着不简政就不能放权,不放权就不能搞活企业的因果制约关系。简政放权是搞活企业的基本前提。